为更进一步强化绩效考核结果“挂钩追责”的运用，补齐短板，规范机关各部门绩效考核业务,使绩效业务上台阶上水平。近日，图木舒克监狱从两个方面对师监狱管理局一季度绩效考核结果实行了“挂钩追责”。
一是与综合评优相挂钩。今年，该监狱把师监狱管理局的考核结果作为评价机关科室综合工作的重要依据，在评选年度综合工作先进单位时，以（1、2、3、4季度得分相加）×50%＋（每月监狱考核得分相加）×50%=排名总成绩进行取舍。凡是被评为年度综合工作先进单位的，其年度目标责任考核结果必须在机关科室中排列在前5名。截止目前，该监狱绩效办已经完成了一季度机关科室排名，目前该监狱监察科位居第一。
二是与科室及民警考核相挂钩。按照《2016年度图木舒克监狱精细化绩效考评工作实施细则》和《2016年度图木舒克监狱精细化绩效考评量化表》的规定，科室和科室民警的考核以师监狱管理局季度考核和监狱月目标责任考核结果为主要评定依据。一季度师监狱管理局一行20余人对对口科室业务进行了全面检查和反馈；经过反馈，该监狱存在一定的业务短板。该监狱针对自身业务短板，逐一进行了对照梳理整改。同时，还对存在短板的科室和个人进行了通报，并运用《图木舒克监狱绩效考核“挂钩追责”管理办法》对问题单位和个人进行了追责扣分，以进一步提高机关民警的责任感和使命感。
单位：图木舒克监狱
作者：谢积兵