近几年，随着新录入民警不断增多，南口监狱在青年民警的教育培养上不断开拓思路，谋求教育培养新途径，让青年民警不断进步、成长。
注重培训学习，夯实成长基础。针对青年民警社会实践经验少，工作经验不足的状况，按照“缺什么补什么”原则，在工作前，政工科安排培训班，开展狱政管理、服刑人员的百分考核、监管制度、预防职务犯罪等进行岗位培训。
注重实践锻炼，加快成长步伐。新民警一律分配到基层，并开展“导师带徒”活动，选派经验丰富的老民警担任新民警的师傅，让他们直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。
注重服务引导，搭建成长平台。为充分发挥潜能，激励他们自我发展的内生动力，坚持在政治上关心，工作上多指导，生活上多照顾，精神上多鼓励，积极解决青年民警的合理诉求，做好后勤保障，为其成长搭建良好平台。
如今，2010年、2011年从警的新民警已走上机关干事、监区管教业务、分监区主管等岗位，在警营中发出熠熠生辉的青春之光，他们已成长为教育挽救失足浪子的领航人，监狱事业的可靠接班人，成为南口监狱事业的中坚力量。（杨时梅）