锡林浩特监狱着眼监区作为最基层实战单位和最直接管理层级的实际，按照“承载压力、传导动力、担当有为、勇于奉献”标准，选班子、建班子、用班子。监区班子安全稳定、建设监区和管理队伍能力明显增强，呈现了争第一、扛红旗、不甘落后成的可喜局面，为监狱完成各项工作奠定了坚实的基础。
一是落实安全稳定责任更加严密。监区班子把确保安全稳定工作作为监区工作的重中之重，抓在手上、落到实处。认真做好分监区长、指导员和狱政、狱侦、生产、生卫、法制、内勤干事选拔任用工作，合理分解安全稳定责任，确保安全稳定各个环节有人负责、有人落实。坚持把落实直接管理、视频监控、板块移动和查数点名等基本制度当日子过，严防罪犯“放单”现象发生。采取暗设耳目、民警包组、分监区和监区领导承包重点罪犯等措施，加强对罪犯特别是罪重刑长、涉毒吸毒、特殊技能经历等罪犯的行为盯控、互监包夹和管教转化，发现异常、及时介入处置。严格外出就医罪犯管控，认真落实报批、全程加带戒具、监区长组织带出带入、全程看押等措施，坚决防止病犯伺机脱逃和制造事端。严密组织重点时段、重点场所管理工作，确保罪犯人头管控不落空、区域管理无盲区、时段管控无缝隙。认真落实安全隐患每日巡查、每周检查、每月排查和重要时间节点综合排查制度，确保安全隐患适时发现、及时有效整治，确保监区持续安全稳定。
二是促进罪犯安心改造的工作更加主动。监区班子努力营造积极向上、和谐人性、氛围良好的改造环境。购置文体活动设施、室内山水雕塑、鱼缸、花木、鸟类等，精致装点监区各场所。张贴名人名言、传统文化等宣传图板，营造集民族、法律、儒家、励志、亲情文化为一体的处处皆文化、时时受教育的良好氛围。积极开展棋牌娱乐、歌咏比赛、读书演讲、影视书评、书法绘画等活动，较好地形成了晚间活动有娱乐、周末假日有活动、每月文体有比赛、重大节日有晚会的文化活动模式，推进监区文化向罪犯改造生活渗透、拓展和覆盖。认真排查发现罪犯中存在的“不适应、不平衡、不自信、不畅通、不服法”等矛盾，积极开展帮困、教育和矛盾化解工作，促进罪犯安心改造。
三是管理带领队伍能力明显增强。监区班子强化自身表率作用，要求民警做到的自己首先做到，要求民警不做的自己首先不做，走在前列、干在实处，以实际行动引领民警完成工作任务。把带好队伍作为班子的重要工作抓紧抓好，认真落实理论学习和警示教育，夯实民警敬业履职思想基础。积极落实绩效考核和民警管理工作机制，从签到签退、交班接班等环节抓起，全程抓实民警到岗到位、遵守纪律、落实制度，知责明责、履责尽责工作。在事关评选先进、提拔任用、奖励分配等切身利益问题上，坚决摒弃“平均主义养懒汉”，严肃用好自主权和推荐权。敢于得罪人，不当“和事佬”，及时表扬工作积极、敢于负责的民警，对表现差的民警及时进行教育和诫勉谈话，一让一个民警掉队，在带领民警完成工作任务中凝聚力量、树立威信、塑造形象，推进监区建设不断进步。
信息来源：锡林浩特监狱 张林