黎塘监狱高度重视新民警的培养教育工作，针对新民警个人特点并结合各监区实际，建立了“双师双带”机制，即“带教师傅”带学整体情况，把握学习进度、制定学习规划；“带班师傅”带学具体业务技能、日常矛盾调处。通过思想、工作、学习、生活多角度切入，促新民警“渐入佳境”，效果显著。
一是紧握思想的“方向盘”。紧握新民警思想动态的“方向盘”，通过思想摸底、理论学习和教育指导，时刻保证与监狱党委及上级在思想上高度一致。
二是突破工作的“入门关”。帮新民警纾解情绪、调整心态，进行角色定位，通过实际操作发现问题，私下提出问题、解决问题，不断改进不足，让新民警迅速通过“入门关”。
三是贯注学习的“智慧泉”。始终鼓励新民警汲取学习的源头活水，鼓励考取法律和心理等方面的学历、证书等，力求在知识的不断学习中获取无穷智慧.
四是疏浚生活的“动力源”。由于新民警入职不久，面临的生活压力较大，监狱注重关怀新警生活状况，尽可能给予帮助，让新民警真切感受到家一般的温暖。