摘要：青年民警是监狱发展的新鲜血液，是监狱的未来和希望，承担着艰巨的任务。培养青年民警成长成才，成为监狱事业的接班人，是监狱机关及管理者研究的重要课题。近年来随监狱工作需要，新招录民警数量逐步增加。监狱多年在青年民警培养方面做了大量探索，分析其成长规律、结合其特点，认为必须树立科学的人才观，通过改进青年民警培养的理念和方法，才能不断提高青年民警的培养成效。为青年民警的成长奠定坚实基础，为监狱事业的可持续发展提供不竭动力。
关键词：监狱;青年民警;成长规律;培养方法
引言
当前，我国监狱处于机制和体制改革的重要时期，面临着前所未有的机遇和挑战。近年来随着监狱事业发展和转型的需要，一大批青年民警通过公务员招录加入了监狱事业，青年民警数量逐步增长，已经成为监狱的中坚力量，并日益成为各项监狱工作的生力军。而青年民警的成长是应对改造形势日趋复杂的需要，是监狱工作的可持续发展的需要。因此，加大对青年民警的培养力度，用好这支生力军，保护、引导好他们的工作积极性，在最短的时间内把青年民警培养成为能独挡一面的业务骨干，不仅关系到监狱民警队伍建设的全局，也关系到监狱工作的可持续发展。结合监狱多年培养青年民警的实际情况，只有将着眼点落在人的发展上，将落脚点放在以用为本、服务监狱发展上，监狱事业才有持久发展的不竭动力。本文试从现代人力资源管理的理念出发，关注青年民警成长规律，对监狱青年民警培养途径和方法作进一步研究和探索。
一、青年民警成长规律
（一）青年民警特点
经调查分析，监狱青年民警的优点和不足有以下几方面特点：
1、监狱青年民警的优点包括：（1）文化程度较高，综合素质良好。青年民警年轻活泼、富有朝气，绝大多数受过系统的高等教育，学历较高，基础知识扎实，且学习接受新事物能力较强，在思想观念和行为模式上具有很强的可塑性；（2）政治上追求上进，青年民警政治素质总体呈较高水平，不少青年民警积极向党组织靠拢。工作热情高，绝大部分能理解监狱工作的特殊性，较少抱怨；（3）思想活跃，创新意识强烈。青年民警年纪轻、富有激情、勇于创新，日益成为监狱工作的先锋力量。他们学习意识强烈，获取知识的途径多，掌握信息量大，涉及面广，能紧跟时代发展潮流，并能较好地保持创新思维；（4）服从意识强，遵章守纪较好。青年民警有较强的组织纪律观念，执行力强，服从命令，忠于职守。社会主义法治理念较强，能遵守党纪国法及单位规章制度，平时注重言行举止，尊敬师长，注重团结。
2、监狱青年民警的不足包括：（1）对自身职位认识不足，对日后从警之路规划不清晰。客观现实与内心期待有心里落差，导致内心迷茫、困惑；（2）价值观不坚定，价值取向容易受到不良诱惑，容易混淆“从警”和“从业”的关系；（3）抗压调节能力不足，面对工作和生活的双重高压，心理承受能力弱，易产生恐慌和焦虑心理，不能及时排解和舒缓，容易引发心理问题；（4）监狱业务知识不完善，对岗位的适应能力不足，独立工作、独挡一面的经验少。
（二）青年民警成长阶段划分
监狱长期从警龄方面对青年民警进行考察，发现青年民警在各个警龄阶段都各具特征，大致可以划分为适应期、迷茫期、成长期、成熟期四个阶段。
适应期青年民警，即参加工作1年以内的新民警，总体特点是初步完成身份的转换，对监狱工作缺乏了解认知，不具备业务技能，职业意识及素质尚未形成。停留于对工作环境及内容的适应，向处对工作目标和方的迷茫当中。
萌芽期青年民警，即参加工作1-2年的新民警，总体特点是对监狱工作已经适应，基础技能基本掌握，职业素质逐步形成。初步有了努力的方向，明确了职业目标。
成长期青年民警，即参加工作3-5年的青年民警，其总体特点是岗位知识技能比较丰富，职业素养较强，职业发展路径逐步明确，发展方向出现分化并开始巩固，部分优秀青年民警脱颖而出，短板民警开始出现。