近日，新疆新收犯监狱按照局党委提出的打造操心、细心、用心、精心的“四心”作风，争做品德好、学习好、作风好、业绩好、口碑好的“五好”干部的要求，在全监范围内广泛开展争创“四心五好”民警职工活动，以充分发挥典型模范示范引领作用，全面提升民警、职工队伍整体素质，有力促进了监狱各项工作落实，深受民警职工好评。
争创活动开展后，新疆新收犯监狱成立了争创“四心五好”工作领导小组，制定下发了《新收犯监狱开展争创“四心五好”民警职工活动实施方案》，明确了9个方面57项评选标准，每季度采取部门推荐、组织考评、党委审批、网上公示的方式进行，对每季度评选出的“四心五好”民警职工，利用报告会、座谈会、微电影等形式进行广泛宣传。同时，运用网络新媒体优势，建立“四心五好干部宣传群”，开通“新收犯监狱微博”，通过持续不断的宣传，将普通民警职工展现出的“正能量”向全体人员辐射，在广大民警职工中形成一股从我做起，从小事做起，争做“四心五好”干部的向上之风。
与此同时，新疆新收犯监狱将争创活动纳入“整顿反思”专项警示教育活动，狠抓党员干部、民警职工思想作风、工作作风、纪律作风建设。制定下发了《关于做好新收犯监狱“整顿反思”专项警示教育活动学习教育、统一认识阶段工作的通知》、《党委中心组“整顿反思”专题学习计划》和《党支部“整顿反思”专题学习计划》。党支部严格落实八项组织生活制度，联系点领导以普通民警身份参加支部学习，结合典型案件开展“讲党性守党规严党纪”主题大讨论活动，利用微信平台、LED电子屏、监狱内网等多媒体手段发布学习动态，有效促进争创活动向深入推进。
解决问题才是最大的关怀。新收犯监狱在争创活动中，始终坚持问题导向，把“抓小抓细抓实”的思路纳入评选标准，量化考核。从民警职工的上下班考勤、外出去向登记、请销假、民警思想反映等方面入手，加强民警队伍的教育、监督和管理。进一步完善考勤制度、民警职位量化考核、民警八小时工作规范制度等规章制度。“监狱开展的争创‘四心五好’民警职工活动，让我们在工作中既要细心又要操心，既要用心更要精心，不仅结合了单位实际，还让我们感到比起来有参照，干起来能实操，大家普遍认为工作干劲更足了。”民警杨江海说。
“争创‘四心五好’民警职工活动不是一阵风，而是一项久久为功的长期工作。监狱计划建立完善发掘典型、宣传推广、组织学习的常态化机制，让学习宣传模范典型真正起到引领作用，形成发现、培育、宣传、学习典型的良好的运行机制。”政治处主任谢信萍说。（作者 阮莹）