近几年来，青年民警在监狱的管理中发挥着越来越重要的作用。新安监狱坚持从思想建设、素质提高、作风建设上入手，着力提升青年民警职业认同感，不断提升青年民警综合能力。
抓教育重引领，强政治素质。监狱将职业道德教育、理想信念教育、廉政防控教育和安全形势教育列入青年民警的教育重点内容，在全监范围内大力倡导爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，让他们正视面临的挑战和困难，充分发挥自身的活力与创造力。监狱以警体技能训练活动、“双爱”主题征文活动、“忠诚・奉献・担当”主题演讲比赛、“向先进单位先进典型学习”等活动为契机，不断加强青年民警思想政治建设，展现青年民警积极向上的精神风貌和文化素质，提高青年民警的凝聚力、向心力，更好地为监狱中心工作服务。
创载体建机制，强业务能力。今年以来，监狱建立监管业务平台，通过平台建设将青年业务骨干定期组织起来，交流工作心得，思考工作业务，对业务工作能力的提升起到了积极作用。同时，监狱通过开展岗前培训班，由监狱相关业务“专家”为新招录的青年民警上好第一堂课，让他们正确认识监狱，熟悉监狱的管理制度，初步掌握基础业务知识，为新民警上岗打下良好的基础。开展“师徒结对”帮带活动，为每一名新民警确定一名经验丰富、业绩突出的“师傅”，签订“帮带”协议，确保做到“思想结对”、“业务结对”、“作风结对”，让青年民警在干中学、学中干，提高岗位履职能力。
严治警优待警，强作风建设。一是从青年民警工作纪律作风、民警基本功考核入手，着力培养青年民警严谨扎实、严肃活泼、健康向上、积极进取的优良警风。针对青年民警身上表现出的问题，通过以案促学、以案促思等形式，严格管理，树立和保持监狱青年民警队伍清正廉洁、克己奉公、秉公执法的良好形象。二是深化以警为本的理念，从关爱入手，合理安排青年民警的工作、学习和生活，努力改善青年民警的生活、工作环境。监狱团委、工会等充分利用业余时间开展各类警营文化活动，让青年民警能更好地工作，更好地生活，最大限度地激发青年民警的向心力、凝聚力和战斗力。