随着近五六年来十里坪监狱招录了大量的民警，基层监狱的青年民警数量大为增加。以十里坪监狱七监区为例，目前监区共有民警121名，30周岁以内青年民警48人，占比将近百分之四十，所占比重之大，让我吃惊，有些分监区甚至一半都是青年民警，惊叹之余，结合今年以来监狱青年民警在执法过程中暴露出的一些问题，引起了我对于青年民警的成长的一些思考。
十里坪监狱七监区针对监区青年民警多，且容易在执法过程中发生问题的情况下，特于2016年4月开始制定了青年民警成长计划，既有监狱科监区领导授课和资深民警座谈，也有课外拓展活动，加速青年民警的成长更加适应现在监狱工作的新要求。七监区于4月11日进行青年民警大讲堂的开课仪式，徐立成教导员结合自身的工作经验和工作方法给监区青年民警上了一堂很有“共鸣”的课，让青年民警纷纷觉得自身对于工作的理解有了更深的认识。听完课之后，让我觉得自己在看待某些问题上提升了层次，结合自身的理解，把这次学习记录总结成文，以供广大青年民警学习共勉。作为一名普通的分监区青年民警，对于我们青年民警的成长，引发了以下几点看法。
第一、青年民警自身价值的体现。近年来，监狱民警队伍中高学历的青年民警数量明显提升，民警中拥有硕士学位已经不是什么新鲜事了。但是往往有些青年民警自恃学历高，学习能力强，很多管理罪犯日常生活中的小事都不懈去做，甚至存在部分青年民警“社会断奶性”慢得现象。作为一名基层一线的青年民警，首先要自身先必须要对工作有一个较好的定位，同时定下一个切实可行的目标。李开复说过：“理想是风帆，兴趣是磨盘。有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪。”分监区青年民警可以在改造、生产、政工三个不同的方面去找到适合自身的一方面来设立目标，争当分监区业务骨干和标兵。通过各个方面的锻炼来提升自我，实现自我的价值，找到在单位的自我存在感和归属感。
第二，青年民警成长过程的磨练。每个人的成长过程都不是一帆风顺的，都是要经过千锤百炼的。唐僧师徒经过了“九九八十一难”才取到了真经，我们青年民警要想成为分监区的业务骨干，要是要经过不断地刻苦学习，不断地去钻研工作中的小事，只有这样才能够真正得到成长。监区通过青年民警大讲堂，青年民警“一对一”青蓝结对活动，促使青年民警的导师的帮助下，快速完成角色转变，在实践中学习，在学习中成长，在导师的帮助下提升自我，同时思想上得到升华，作风上得到了培养，经验上得到了传承。
第三，青年民警思想观念的转变。目前80后、90后青年民警在我单位占了多数，这些青年民警思想活跃、可塑性强，但是可变性也强，尤其是近几年以来面对纷繁复杂的执法环境，青年民警的思想和心理承受能力还存在一定程度上的不适应。对此，监区也专门组织青年民警开展多次畅谈会，畅谈自己对于工作上遇到的一些困难以及自身的心理活动和心理承受度，通过青年民警师兄弟之间的交流，一些问题也可以得到解决。同时监区通过学习会上传递了一些新的思想，新的理念，让青年民警以全新的眼光来看待工作，让青年民警能够更加地以务实的心态去适应现有的工作环境。
第四，青年民警成长的收获。曾子曰“吾日三省吾身――为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传而不习乎？”当下，我们青年民警是否养成了每天思考和反省自己的好习惯？青年民警在努力去工作的同时，是否有想过自己完成的一件事情，到最后会实现什么样的效果，你的努力是不是可以得到相应的回报，努力了是不是有效果？有效果了之后，以后我们做类似事情的时候，是不是可以举一反三？我们青年民警要时常这样问自己，自己做过的事情是不是有效果，是不是对工作有着促进作用。这样才能让自己不断地进步，让自己的内心变得越来越强大，成为一个成熟有能力的人。通过每天在工作中不断地去努力学习，努力探索，终有一天会收获成长，自我的价值会得到体现，最后也会找到属于自己的职业归属感。
最后送给奋斗在基层一线的我们一句话：无论前方的道路是漫长悠远，亦或是布满荆棘，年轻的我们都要带着前辈们的期许和自己心中的梦想，勇往直前，守卫这片大地的监管安全！