5月以来，一监区认真落实监狱纪委要求，结合各岗位实际，对照《准则》和《条例》，组织全体民警对廉政风险点进行重新排查梳理，全面查找存在的或潜在的廉政风险点，完善权力清单、强化防控措施，着力提升民警的风险意识，积极预防职务违纪违法行为发生，扎实推进监区党风廉政建设和反腐败工作。
一是突出全员性。组织监区全体民警（65名）按照分监区长、分监区指导员、副分监区长、管教、分队长、带班员、内看守、伙房、总仓等不同岗位开展分类性座谈讨论，分别把不同岗位的民警统一集中起来座谈，在事先自行修改的基础上进行再讨论，5月份共组织了9场座谈讨论会，共提出了26条修改意见，确保人人有思考、人人有参与，人人有发言。
二是突出前瞻性。监区在组织廉政风险点重新排查梳理过程中，紧密结合当前形势，针对社会上存在的违法违纪新形式，把新情况、新问题、新风险纳入到廉政风险点中，如：利用微信红包收受好处等更加隐蔽的方式、利用职权干涉民警执法等体现在修改中。同时，把排查梳理工作与“两学一做”教育活动结合起来，组织全体民警加强对《党章》《准则》《条例》和《习近平系列重要讲话精神》的学习，把党员的意识和责任等融入到修改工作中去，体现与时俱进。
三是突出准确性。对各岗位的职责和权力清单进行进一步的核对，如对主管改造和分管改造中重复的职责和权力进行明确分开；对原来廉政风险点中表述不规范的用语进行修改，如把原来表述的大队、中队改为监区、分监区，把骨干犯修改为生产辅助犯等，力求使权力清单更清楚、廉政风险点更完整、防控措施更到位。