为有效提升干部队伍管理、民警执法执纪水平，确保顺利实现党委年初制定的2016年各项工作任务、目标，促进监狱整体工作上台阶、上水平。5月31日，奎屯监狱召开二季度精细化绩效管理工作推进会。
会上，监狱绩效办组织参会民警系统的学习了兵、师局精细化绩效管理工作实施细则和考评量化表等相关内容，结合工作实际对各项绩效目标进行了分解、制定考核工作程序及实施办法、工作流程图，并对各岗位民警绩效考核工作程序及方法等进行了详细的解读；监狱领导指出了当前监狱在精细化绩效考核中存在的问题，就扎实开展好2016年精细化绩效管理考评进行了再动员、再部署：一要建立部门领导责任制，机关各科室及监区主要领导要统一思想，明确目标，要主动担负起本单位的绩效考核责任，做到与日常业务工作同部署、同落实，抓紧抓细抓实，要将考评结果与部门、民警年终评先奖励挂钩，以此作为民警晋级提拔的重要依据；二要凝心聚力，抓好落实，要与当前开展的“两学一做”、“深化三练三强”、“两个规范”落实、“创先争优”示范岗评比及“安全隐患大排查工作”相结合，切实增强全体民警的大局意识、责任意识，
会后，民警纷纷表示，此次推进会即指出了本单位的不足，又为开展好绩效考核工作指明了方向，进一步提高了民警对此项工作的认识，坚定了工作信心。是一次提振士气的大会。今后将举一反三，认真整改在绩效考核中存在的问题，以更加务实的作风、更加有效的措施，把绩效工作组织好、开展好、实施好，为稳居兵局精细化绩效考核一等监狱贡献最大的力量，以此推动奎屯监狱党委确定的“两个目标”的顺利实现。
（奎屯监狱 何虎）