今年，新疆兵团第一师幸福城监狱按照兵团、第一师监狱管理局《关于民警精细化绩效考核办法》规定要求，为充分调动监狱民警的工作积极性，提高工作效率和履职能力，确保监狱各项工作目标的落实，务求实效，结合监狱工作实际，进一步细化、强化和做实民警精细化绩效考核。
一是根据监狱工作实际，几易其稿细化拟定了幸福城监狱民警精细化绩效考核办法(讨论稿)；并通过广泛宣传、下发监狱机关、监区，征询机关科室和基层监区领导、民警意见，几经修改、完善后，制定本监狱绩效办法并试行；
二是以实现“五无”目标和提升民警执法履职能力为出发点和落脚点，根据工作岗位需要定岗定责，进一步落实完善各项规章制度，对各岗位民警个人，制定了细致入微又贴近实际的细化量化考评内容、工作绩效目标；
三是规范绩效考核。严格落实民警工作绩效考评，做精做细平时开会学习、训练到岗到位等出勤、工作纪律(含警容风纪、警务督察)、思想政治表现、个人履职工作取得的成绩实效考核；
四是每月每季在警队中广泛进行民主测评、领导点评、支部纪检员全程参与精细化绩效考核的公开与监督，调动广大民警参与考核考评和相互监督热情，充分体现和确保监狱民警绩效考核定等定级与处罚的客观公正、公开公平，和绩效考核的健康运行；
五是�月及时公示绩效考核情况，并从5月份起每月每人发放400元绩效奖兑现上月绩效奖惩，力求使精细化绩效考核更深入人心，落到实处，取得实效；
通过以上绩效考核举措，强化了监狱民警的工作作风、纪律，提升了监狱民警队伍的履职执行力。