一是打造信念文化，保持监狱工作正确的发展方向。多年来，新安监狱坚持把强化监狱民警的信念教育作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，使广大警察牢固树立起了正确的世界观、人生观和价值观。
二是打造素质文化，培养各个岗位的行家里手，打造适应新时期监狱工作的新型民警队伍。新安监狱坚持从抓教育、培训入手，在监狱形成了一种“学习工作化、工作学习化”的新风尚，打造出了一支科学理论武装、具有发展眼光、善于把握规律、富有创新精神高素质的民警队伍。
三是打造安全文化，树立人防为本、心防为先的理念，催生平安监狱。加强安全文化建设，就是在警察uiwuzhong牢固树立安全稳定压倒一切的观念意识，使之成为一种自觉行动，积极维护监狱的安全稳定。
四是打造管理文化，促进警察队伍的规范化建设，树立监狱工作新形象。先进的管理文化，不仅能促进监狱工作的规范运行，而且能够较好地解决干警工作中“如何管、如何管好”的问题，营造遵章守纪、落实制度、规范管理、风清气正的工作氛围，有力地提高监狱工作的科学化、规范化、法制化水平。
五是打造团队文化，有效增强警察队伍的向心力、凝聚力，形成工作合力。通过丰富多彩的文体活动和文明创建等活动，引导广大警察自觉地将个人的发展与监狱的发展兴衰联系起来，形成共同的价值理念，培养警察集体荣誉感，展现团结奋进、积极向上的精神风貌。
六是打造廉政文化，以党性促作风带警风，为推动监狱工作的科学发展提供强有力的保证。近年来，新安监狱坚持将廉政文化作为监狱主流文化建设的重要内容，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党员干部廉洁从政的各项规章制度，开展了大量典型示范教育和反面警示教育，有效地增强了党员干部的廉政意识和拒腐防变的能力，切实以党性促作风、政风。行风，为推动监狱工作的稳步发展提供了有力的保证。（通讯员：马叶帅）