为建立适应青年民警职业发展要求的培养、激励、管理机制，今年以来，浙江省十里丰监狱与浙江警官职业学院科技服务中心展开合作，先行先试，积极推动青年民警职业发展规划项目建设。
6月16日，该院科技服务中心有关人员与浙江省十里丰监狱政治处主任姜国云及宣教、组织、团委等相关业务科室负责人举行了座谈交流。会议结合规划前期工作方案部署，围绕青年民警职业发展有关党委顶层设计、职业精神培养、显能潜能甄别、物化载体建设、评估结果应用等方面内容进行了深入探讨和交流。
十里丰监狱方面指出，在监狱35周岁以下青年民警占比逐年攀升趋势下，如何提高青年民警自我定位、增强职业认同，如何实施培养计划、促进职业成长，如何强化警务技能、培育警营文化，是青年民警职业发展的“必答题”，也是规划项目建设的意义所在。要不断完善规划目标任务、工作思路和实施举措，加强组织保障，力争为全省监狱系统青年民警职业发展提供“样板”，形成示范。
学院科技服务中心负责人提出，要加强青年民警职业发展体系建设，建立顺应“互联网+”的职业评估目标反馈系统，整合职业档案大数据，构建包含个性特质、压力及反应、素质与能力、岗位胜任度、职业认同度等多维智能化评价机制，通过专业化与职业精神深度融合，真正实现职业化发展之路。
下一步，学院与十里丰监狱将进一步加强沟通衔接，按照时间进度，切实做好青年民警职业发展规划项目的推进工作。