为促进单位发展，规范各项业务，提升民警工作能力和水平，喀什教育矫治局（戒毒所）以认真组织开展月绩效考核、季度绩效考核和上半年绩效考核为抓手，使不断查找不足、制定整改措施和办法、认真改进这“三大步伐”循环持续发力，不断发现问题，改进问题，找到差距进行提升，最终取得单位和民警个人共同成长的双赢效果。
当然，与利益不挂钩的考核是没有任何意义的，查找不足、制定整改措施和办法、认真改进这“三大步伐”踢出去是没有力的。该局（所）通过明确整改期限、标准和责任部门，采取把绩效与薪酬相结合的措施，促使考核真正成为激励先进、鞭策后进的有效举措。