为深入掌握全区各监狱绩效考评工作和重点指标落实情况，总结经验做法，10月12日，自治区监狱管理局办公室副主任陈昌伦一行3人到钟山监狱，通过座谈的方式开展管理和考评调研。
钟山监狱副监狱长蒙继壮汇报了监狱绩效管理和考评工作开展情况，并介绍了两点主要的经验做法。一是注重绩效考评实绩实效，将警察管教业务考评列入季度监管改造业务考评内容中，重点考评警察的队列指挥、讲评，认人点名，“四知道”等基本技能。二是健全绩效考评激励机制，监狱制定了《2016年钟山监狱监区监管改造和生产经营目标管理考核方案》，切实提升了警察的工作积极性，充分发挥绩效考评的激励作用。
陈副主任对钟山监狱的绩效管理和考评工作给予肯定，并就如何做好此项工作提出了三点要求：一是要扎实做好基础工作，严格落实考核指标。今后，自治区绩效办将直接参与监狱考核，凡自治区绩效办下发的考核指标，都要严格、扎实落实。二是要明确考核目标，严谨考核程序。要细化考核指标，明确考核什么，怎么考评，要严谨考核程序，做到公平公正，经得起时间的检验。三是要加强沟通，做好对接。绩效考评工作是一项整体工作，不仅涉及警察职工的切身利益，还关系到监狱甚至整个系统的发展，意义深远，遇到困难和问题要及时与上级相关业务部门沟通，有效化解问题。
组织干部科、监狱办公室、刑罚执行科、狱政管理科等部门负责人共21人参加座谈，大家与工作组就绩效管理和考评中存在的困难和突出问题进行深入探讨，并提出了合理建议。