为进一步规范监区日常执法管理，确保罪犯计分考核依法、客观、公平、公正，宿州监狱多措并举进一步规范罪犯计分考核工作。
一是严格罪犯奖扣分程序。明确要求各押犯监区罪犯奖扣分必须经承包民警或值带班民警提出意见，经区务会集体研究确定，且参加区务会民警必须达到总民警数的三分之二及以上，并签名。监狱、公司各部门为罪犯申请奖分时，必须事由详实、依据明确、分值合理，并报”计考办”审核，按规定权限审批。
二是罪犯奖扣分原始材料客观、真实、齐全。要求各押犯监区罪犯日常改造奖分必须经罪犯本人书面申请、见证民警签字、监区主管签字；制止他犯违纪行为奖分的，必须及时制作笔录和其他旁证材料；罪犯劳动产质量及工时考核记录材料应当真实、准确、齐全，并由主管领导签字。
三是严控罪犯各类评比奖分事项。明确指出优胜互监组评比数不得超过当月总互监组数的15%，文明个人、卫生个人等个人评比人数不得超过当月押犯数的10%。并要求各监区不得超指数，超范围评比优胜互监组、文明个人、卫生先进个人等，且各类评比必须有罪犯参与，民警推荐、集体研究、主管审批，材料齐全、真实。
四是严控罪犯日常奖分，防止奖分过多、过滥。强调罪犯同一事项涉及交叉奖分的，不得重复奖分，以最高奖分计算，如罪犯获得优胜互监组奖分的，不再予以互监组无违纪奖分。严格控制积极做好事、合理化建议、应知应会背诵、产品质量优于标准、遵守操作规程和监狱能源设备管理规定等奖分项，做到事实准确、分值合理，材料齐全、严禁弄虚作假。
五是严格落实罪犯计分考核材料存档备查制度。强化执法证据意识、保存意识，所有罪犯计分考核材料（含区务会、生产考核记录）必须专人负责、专人保管、专门存档，以备监狱、上级及检察机关检查、核查。
六是加强罪犯劳动考核，做到公平、科学、合理。严禁对罪犯考核唯生产论，严禁罪犯生产考核得分过高，杜绝罪犯间考核得分差距较大问题，合理分配区间比例，做到公平、科学、合理。各监区老病残罪犯当月得分不得高于5分，老病残罪犯与非老病残罪犯的核拨分不得相互挪用。