近年来，监狱系统新招录的青年警察逐年增加，这些新踏入工作岗位的青年监狱警察是监狱事业的新生力量，他们的素质养成，决定了他们的成长前途，也影响着监狱事业未来的发展，因此，监狱青年警察的素质的培养至关重要。
监狱党委对青年干警的成长给予了殷切的希望。如何调动青年干警的工作积极性，发挥他们在实际工作中的作用，规避矛盾风险，是监狱各项工作发展的关键。
监狱各监区领导班子统一思想，从实际出发，制定出符合有利于工作发展、有利于保证监狱安全稳定、有利于提高警察积极性的方法和措施，并积极落到实处，取得了较好的成效。
一、调动青年干警的工作积极性。监区积极建立健全科学、公正、公平的考核机制，营造积极向上的团队氛围；加强政务、狱务公开，让干警了解监狱、监区目前发展的状况；积极搭建青年警察实现自我价值的平台，培养青年干警的自豪感。
二、积极发挥领导的表率作用。监区领导以身作则、言传身教，在工作中首先提高自身素质，与时俱进，适应监狱工作的新形势，在工作上正确评价和管理青年干警，用自己的言行去感召鼓舞青年干警。
三、严格考核机制。奖罚分明是警察队伍管理的重要手段。抓好青年警察队伍建设，必须坚持公平、公正、公开的考核原则。对监区青年干警履职情况，完成任务的情况进行跟踪督察和检查，发现问题及时纠正，督促各岗位人员认真履职，对工作负起责任。考核工作，坚持平时考核与年终考核相结合，侧重于平时考核。考核结果，作为选拔任用、工作调整、评优评先的必要条件，坚持实事求是的原则，以考核促进各项工作开展。
四、严格按照公开、公平、择优的原则，规范选人用人制度。大胆启用青年干警勇挑重担，发挥带头作用，把实际工作能力强、工作成绩突出的青年干警选拔、任用到一些管理工作岗位上，为他们提供展示自我才能的平台。
五、各级领导要加强与青年干警的思想沟通。晓之以情，动之以理，建立谈话制度，定期开展谈心活动，切实关心青年干警的各项实际困难，并积极帮助解决，大力营造有利于青年干警身心发展的良好环境和氛围。
六、监区要积极做好“传帮带”工作。针对新干警，制定监区领导及个别教育能手“以老带新”工作计划，使新干警能够尽快的进入工作角色，适应监狱工作的发展要求。
“传”，老干警工作中有很多好的工作方法，让老干警把这些丰富的工作经验和方法，有计划的传给新干警，让这些好的做法传承下去；“帮”，针对新警在实际工作中遇到的各种问题，进行积极的帮助、引导，使青年干警逐渐具备独立工作的能力；“带”，老干警与青年干警可以签订“师徒协议”，“老师傅”在一定的时间内手把手的带领“新徒弟”工作，最后直至新干警“出徒”。
监狱的各项政策措施为青年干警的发展提供了良好的条件，做为青年干警本身也应当自我提高认识，发挥主观能动性，积极提高自身素质，发掘自身潜力，从以下方面入手，做一个有理想、有担当、有作为的青年监狱警察。
一、做一个负责任的人
对社会负责。监狱人民警察，这是一个有益于国家、社会、人民的工作岗位，大到稳固国家政权、维护社会秩序，小到家庭和睦都有着不可替代的作用，我们不要妄自菲薄，心中应有一种油然而生的使命感和荣誉感。这样穿梭在人群中，内心就会充满自豪。让我们用一言一行告诉身边人，告诉自己，监狱人民警察光荣神圣。
对亲人负责。父母含辛茹苦将自己养育成人，我们要怀着一颗感恩的心，兢兢业业干好工作；不能让老师同学们失望。几十年培养教育，如今走上了社会，是厚积薄发，展现身手的时候了，我们要时不我待，只争朝夕，让所有关爱自己的亲人放心，努力做一个有担当有作为的人。
对自己负责。机会总是给有准备的人，世界上没有不出成绩不出人才的岗位，关键是你如何看、如何想、如何干。对于年青人来说，工作的几十年，就要甩开膀子，实干苦干，不留一丝遗憾。人生的价值就体现在实干苦干中，只有这样，才能挥斥方遒，中流击水，书写人生辉煌。
二、做一个有担当的人
一是零隐患。最大的隐患在于惯性漠视。我们错过了一次又一次的整改机会，一次又一次将自己、监区，甚至整个监狱置于危险的境地。例如看到生产车间地上的一个烟头，头脑中的第一个念头是什么，是将它捡起藏匿，规避安全检查对监区的罚款，留下了还会出现第二个烟头的隐患，还是一追到底，找到源头，将这已知的危险源消灭得坚决干净彻底？正是我们的“如何看”决定了“如何干”。
二是零风险。最大的风险在于不较真。违禁品在监狱内屡禁不止，关键是没有切断进入高墙的“暗道”。亲情接见、外协人员等所有能和罪犯接触的渠道，与之相关的规章制度明确具体，但我们在实际执行中不较真，清监查号时，习惯借助武警，进出搜身时，懒得亲自动手。正是实际操作中的敷衍搪塞，导致不正常成为正常。正是我们的“如何干”决定了“结果如何”。
三是零容忍。最不能容忍是突破底线。全省监狱工作会议明确提出“守住安全稳定这个监狱稳定的底线”，要有底线意识，时时事事绷紧这根弦，将底线作为从想到做的第一原则，只有这样，我们才会正确处理警察与罪犯的关系，不为小利所动，不被关系所扰；才会将“岗位就是战场，执勤就是战斗”谨记于心；才会在大是大非面前，头脑清醒，巍然不动，从容面对。
三、做一个站位准的人
认清自我。以人为镜，可以明得失。多问身边人，通过与领导、同事、朋友、亲人沟通交流，从思考问题的高度，全局的把握，解决措施的可行性、针对性，突发事件的应对，实际效果与预期的差距等方面，悉心揣摩，自己哪些地方想到了，还欠缺什么，哪些地方根本就没有想到，追问自己原因，如此反复，不断发现自己所长，思考如何发挥到极致，更要清醒地知道自己所短，思考如何规避“短板效应”，以谋求在实践中取得最佳的效果。
善于学习。举个例子，现在已经全面推行新的罪犯减刑假释办法，这是一个学中干、干中学的机会。要对新旧两种办法进行深入细致地比较，重点是新办法的优点凸显在什么地方；使用新办法需具备什么样的条件，现有条件是否满足；特别是现有条件影响新办法优点发挥，如何改进替代；在不断学习应用中，如何进一步修改完善新办法，通过真实考核罪犯改造情况，实现公开、公平、公正的工作目标。
勤于谋划。要在“结合”上下功夫。将上级要求、工作部署与监区、科室实际结合，上面千条线，下面一根针，做到穿针引线，游刃有余。以经济工作为例，对狱外形势发展、变化与狱内调整、应对做到心中有数，对监区管理、产品、技术、设备要有所定位，对今后发展方向、改进空间、突破难点、调整重点有所感悟，学做多面手。
四、做一个头脑清醒的人
心要静。其实从学生时代，我们就一直和心浮气躁战斗，而“踏实不浮躁”恰恰是取得好成绩的关键。参加工作恰逢知识爆炸，新知识、新技术层出不穷，监狱工作面临形势的严峻复杂，年青人要睁开眼睛看世界，要做到“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也”，靠的是自身才能。年青人更需要心静如水，学得真本事。
重落实。对于青年干警来说，重点要解决形势主义，关键是落实、落实、再落实。落实不到位是个突出的问题。青年干警不要心存侥幸，总觉得危险距离自己很远，殊不知如影相随；不要留尾巴，马上下班，“有事要走，没事等等再说吧”，殊不知酿成大祸；摒弃互相推诿扯皮，使“让我来、亲自上、马上办”蔚然成风。
好心态。面对社会发展与问题，青年人需要一个平和、包容、开放、进取的良好心态，首先要知道问题的客观性、必然性，还要知道解决问题的复杂性、长期性；其次不把批判的自由留给自己，把创造的权利让给别人，而是当一个批判者，更要做一个建设者；既需要现实主义的利益考量，更需要理想主义的勇气担当。
五、做一个有能力的人
能说。语言是一门艺术，是一把打开心灵的钥匙。工作岗位要求我们语言得体，讲究方式方法，要有心理学的素养，能润物无声；要有法理的界限，能宽严相济；要有情理的渗透，能明辨是非。如何提高个别教育实战水平，可以通过心理学知识，积极努力考取心理咨询师等级证，准判预征兆，勤练技战术，将语言锻造成打开心结的钥匙，对工作对自己都十分有益处。
能写。能脚踏实地，更要仰望星空。善于理性思考，努力使自己提高站位，从不同角度，去剖析问题，理清解决方向，权衡方案可行 性，思考如何事半功倍。如舆情处置如何沉着主动应对，做到敢于发声、善于发声，声声入耳、抢占先机、夺得主动。灵活运用正面出击、敢于亮剑，锁定证据，依法打击，征得信任，等各种方式方法，将文字写作变成完成工作的利器。
能干。要实干，一步一个脚印，工作需要一丝不苟，实现目标经得起检验；要苦干，吃得苦中苦，以此为历练，对得起干事创业的好年景；要巧干，善比较，知人长，更知己短，肯学习，结合自身，创新运用。
希望青年干警能够认清形势，调整心态，不卑不亢，积极工作，适应新常态，不忘初心，继续前进。在今后的工作中，在监狱党委的正确领导下，脚踏实地，开拓进取，争取取得更大的成绩，实现自己的人生价值，为监狱事业的发展做出自己的贡献。