11月21日下午，上海市监狱管理局组织召开贯彻落实《健全以绩效为导向的职业发展路径》专题会议。局政治部对《民警绩效考核管理办法》《民警职业发展量化评定办法（试行）》等4个配套制度文件进行了深入全面的解读说明，并就做好2016年度公务员考核工作进行了布置。
会议指出：要充分认识配套制度的重要意义。配套制度既是支撑2016年局党委1号文件主旨精神的重要支柱和当家制度，也是突出绩效导向，促进干警职业发展的“主引擎”和“发电机”。经前期在宝山监狱、周浦监狱试点运行，已较为成熟，具备全面推行条件。各单位要高度重视，精心组织，打好“当头炮”，为后续各项配套文件落地落实开好头、起好步。
会议强调，要深刻领会文件精神内涵，规范操作，有序衔接，防止出现大的波动。要学深学透，防止片面理解或错误认识；要组织开展全员培训和动员，激发民警参与热情，给民警更多获得感；要注意程序规范和新旧衔接，实现平稳过渡。要发扬“钉钉子”精神，确保落实到位。要真抓实干，尽快制定配套相关制度，让制度落地生根；要勇于担当，做好分析排摸，未雨绸缪，防患未然；要坚持统筹协调，科学引导，及时呼应群众意见，精准发力，尽快取得成效。
胡军副书记，各监狱、警校政治处主任、组织宣传科、人事科负责同志、局机关党委组织员及相关处室人员等50余人参加会议。