梧州监狱实行带班长轮值制度，努力提高一线警察能力素质，为警察成长搭建平台，促进队伍建设，取得了良好育警效果。年轻警察迅速成长，成为监狱基层管理的中坚力量。监狱发展一年一个新台阶，获得社会普遍赞誉。
梧州监狱带班长轮值制度，即在罪犯学习、生活、劳动现场每个班次设一名带班长，由当班执勤警察轮流担任，负责督促、协调其他执勤警察现场管理，并承担该班次的讲评工作，接受监区值班长的工作安排和履职情况考核。带班长轮值使年轻警察在执勤中得到充分锻炼，有机会广泛接触各项监管业务，快速熟悉管理流程，成为既能适应各项业务工作的“多面手”，又能在某个管理领域发挥专长的业务骨干，充分施展自己的才华。刘韬是2013年新录用警察，考入梧州监狱工作之前在某大型国企从事技术研发工作，在机电一体化方面具有较高理论与实践水平。刘韬在带班长轮值制管理模式下，很快适应了新的工作环境，充分发挥其在机电一体化及流水线生产方面的技术专长，大胆创新，完善生产管理模式，减轻生产劳动强度，实现大幅节能降耗增效，得到监狱生产合作方的好评。
梧州监狱是广西监狱系统警力最少、警囚比最低的押犯单位。近几年招录的、35岁以下警察XXX名，占警察总数的54%。2014年，实行带班长轮值制以来，龙鸿宇、韦武浩、乔奇等一批青年警察迅速成长为教育改造罪犯的能手，67名青年警察得到提拔任用。在广西壮族自治区监狱管理局“十百千人才计划”中，梧州监狱有5人确定为第二层次人才，36人确定为第三层次人才。189人次获得厅、局以上机关表彰，为监狱监管安全稳定和持续发展做出了重要贡献。