时光匆匆前行，当2016年12月31日24时在人们的翘首以盼中到来之际，历史的巨大年轮终于又向前迈进了一小步，进入2017崭新的一年！在时间年轮的转瞬交接中，钦州监狱胜利实现连续17年“四无”目标，回顾2016,钦州监狱递交了一份“高颜值”的成绩单，监狱整体工作又向前跨进了一大步，并将以无比的信心在新的一年里更好的出发。
监管改造工作开展三项创新打造一个常态
创新升华监管改造工作理念。监狱党委审时度势，在全面总结管教工作经验的基础上，深入提炼并全面推广“平安改造、担责改造、有事找警察”的三大改造意识，作为2016年罪犯管教工作的重要出发点和着力点，为警察管理教育罪犯注入了新理念，为罪犯服刑改造增添了新遵循和新动力。
创新罪犯分类管理教育，开启“钦州模式”。作为广西区监狱系统首个职务犯分类管理教育试点建设单位，钦州监狱经过摸索，建立起“集中关押、分类施教”的“钦州模式”。在该分类管理教育模式中，通过严格执行“三定”管理机制，即“定分监区管教、定警察分包、定组别改造”，为确保职务犯分类管理教育可持续发展提供机制保障；同时坚持“去特殊化”管理原则，即在特岗选用、行为规范、分级处遇、考核奖惩等各项环节，职务犯与其他罪犯均采用同等管理标准，形成公正的制度环境。在2016年12月举行的广西区监狱系统首场罪犯分类管理教育工作现场会上，“钦州模式”受到与会上级领导的肯定，普遍认为，该模式具有关押模式先进性、创新管理广泛性、促公提质实效性等三大优势，在全区罪犯分类管理教育工作中起到了显著的引领示范作用。
创新使用PPT狱情排查分析手段。监狱全面提升狱侦工作信息化水平，在全区监狱系统率先使用PPT狱情排查分析手段，具体为，坚持“四级排查”工作机制的同时，在复杂狱（犯）情会诊以及狱侦员周例会中，通过PPT形式展示狱情信息资料，更为直观全面反映狱情动态，极大提升分析研判质量。同时，举办押犯监区狱情研判PPT展示评比活动，锻炼提升狱侦员掌握狱情信息、狱情动向，并运用电子信息技术进行信息收集、证据保全、数据分析的综合能力。通过创新使用PPT狱情排查分析手段，监狱整体狱情研判水平及立线侦查精准度取得显著提升，干预处置更为及时，有效消除隐患苗头维护监管安全稳定。
打造社会帮扶教育常态机制。作为广西监狱系统首个民盟“黄丝带”帮教行动基地，钦州监狱党委以长远眼光，敢为人先，由监狱党委书记、监狱长龙庆云亲自带队，主动与民盟广西区委进行协商、沟通、交流，双方就如何推进“黄丝带”帮教平台建设进行广泛而深入的研讨，并就今后帮教工作的持续开展达成目标共识，即努力构建“民盟主导、监狱配合、单位联动、公众参与”的社会帮教常态机制。在此目标指导思想下，2016年钦州监狱与民盟广西区委和民盟各市委开展深度合作，如，举办黄丝带帮教行动暨2016年度监狱开放日活动，邀请社会各界人士前来开展有关法律咨询、健康义诊、临释就业推介等帮教活动；分别联合组织8家司法局定期进监开展帮教活动。通过“黄丝带”帮教平台打造社会帮教常态机制，开辟社会帮教工作新格局，提高了监狱工作社会化水平，在促进提升教育改造质量的同时，更有效维护了监狱长期安全稳定。
紧抓“两学一做”学习教育 夯实党建基础
监狱党委班子模范践行，积极带头创新学习。2016年，钦州监狱党委严格依照上级指示精神，本着“务实、进取”的精神，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步深化监狱党员警察队伍先进性和纯洁性建设。党委班子尤其重视模范践行“做”这一关键点，如，在2016年“两委”换届选举工作，严格落实中央“九个严禁、九个一律”要求，换届选举工作规范有序，选举结果充分体现广大党员和警察职工的意愿与信任，切实增强了“两委”的凝聚力和战斗力；监狱党委班子认真抓好自治区党委第九巡视组反馈意见的整改，对指出的问题照单全收，正确对待，狠抓整改落实，并以巡视意见整改为契机，进一步完善各项工作制度，强化执纪问责，开展广泛教育，大力营造风清气正的政治氛围，进一步班子提高驾驭全局和引领发展的能力。此外，紧抓“学”这一基础，在定期开展专题研讨的同时，党委班子带头创新学习教育的形式和载体，着力提高学习效果，如，党委中心组全体成员前往百色传统教育基地开展“传承红色精神，不忘初心，继续前行”专题学习实践。
注重履行社会责任，切实践行“两学一做”核心要义。在扎实开展好各项监管建设工作的基础上，钦州监狱注重认真履行社会责任，通过实际行动深刻诠释“基础在学，关键在做”的核心要义。2016年，及时落实人员、资金、物资等保障措施，扎实开展精准扶贫工作。如，由监狱党委成员、政治处主任李德作带领监狱各党支部书记及副书记，前往挂钩柳州市融安县桥板乡中村村开展扶贫工作调研，并慰问当地贫困户；该监狱四监区党支部前往钦州市钦南区黄屋屯镇大冲村开展送温暖下乡活动等。在“两学一做”学习教育中，监狱还涌现了一批具有言传身教示范影响的优秀人物及典型事迹，如，该监狱机关第三党支部的周天远同志因日常助人为乐、长期帮扶社区孤寡老人的善行义举，获钦州市授予“钦州好人”荣誉称号；钦监警察职工携手绝地搜寻走失职工家属的感人事迹；热心奉献，自发组织开展社会公益活动的钦监志愿者事迹等。广大党员警察以实际行动，为钦州监狱“两学一做”学习教育增添了光彩。
依托创建内强素质外塑形象
创建文明单位进入提速阶段。钦州监狱始终坚持内强素质，外塑形象，全面提升监狱工作水平的总体思路，深入推进精神文明建设，2016年顺利通过自治区文明单位的复检，创建全国文明单位工作也进入换档提速阶段，监狱整体文明形象得到新提升。通过开展系列道德讲堂、经典诵读比赛、钦监好声音比赛等丰富活动，弘扬社会风尚、传诵国学经典，丰富警察职工精神生活，培养树立高尚道德情操；不断设计规划完善监狱环境，通过建设核心文化景观群、警营文化长廊，深入传播“崇法尚德”、“廉洁诚信”、“和谐共建”的文明理念，营造浓厚氛围，极大增强警察职工的主人翁意识，促进文明养成。
打造具备社会影响力的钦监形象名片。监狱积极组织及参加面向社会公众的大型文化活动，努力提升监狱在社会公众中的认知度及影响力。如，在钦州湾广场主办“保一方平安，建和谐家园”文艺晚会，由监狱警察职工自编自导的丰富节目精彩纷呈，获得社会公众欢迎及好评；编排选送节目参加钦州市庆祝“五・一”职工文艺晚会，获得钦州市有关领导和钦州各界的高度好评。
依托共建平台推进文化监狱建设。作为目前广西区监狱系统唯一一个与外省9所监狱签署文化共建协议的单位，钦州监狱进一步深化与“九省九监一警校”的文化共建活动。定期参加文化共建交流会，并充分发挥文化共建共同机制和互派挂职培训机制，不断加强与省外监狱单位间的文化建设经验交流，深化文化品牌建设探索，从而得以开拓视野，促进文化监狱建设工作不断取得新突破及成果。
优化配置深化管理打造高素质精锐队伍
科学选人用人，优化警力配置。监狱坚持“任人唯贤、以德为先、优进拙退、能上能下”的原则，不断探索完善干部任用机制，经过层层推荐筛选，及严格考核后，2016年提拔晋升了一批优秀中青年警察分别担任正科级或副科级领导职务，为有能力、有担当、想干事的优秀同志提供了施展才华的平台，也为监狱警察队伍的整体建设注入了新的活力。此外，进一步优化警力配置，2016年抽调精锐警力成立特警队，作为监狱新增的直属机构，并通过调配将警力继续向一线倾斜，使有限的警力资源得到更为合理的配置，整体作战能力得到更为有效的整合与发挥，为促进监狱工作继续平稳发展夯实基础。
依托培训、监督、考评手段强化队伍管理机制。钦州监狱重视开展实战技能培训，努力锻炼提升警察队伍应急处突和实战攻坚能力。如，与驻监武警中队联合举行外来人员骚乱应急处置演练；举办枪支使用知识培训班，并组织特警队员、管教科室及监区业务骨干进行实弹射击训练。同时，以选派外出和内部轮训相结合的方式，继续加大各项业务培训，使警察的知识和能力得到不断更新和提升，不断适应监狱工作发展新形势的需要。在履职效能管理方面，依托警务督察、绩效考评和责任追究三大手段，严格管理，有效提升警察队伍的责任担当意识，增添干事创业动力。