锡林浩特监狱坚持把服刑人员矛盾排查化解工作作为维护监管安全稳定的日常工作抓在手上、落到实处，着力健全矛盾排查化解机制并发挥作用，促进罪犯矛盾发现在日常、化解在平时，有力地维护了监狱安全稳定。
一是建立健全服刑人员矛盾排查调处组织体系。建立监狱、监区、分监区、包组民警、服刑人员班组和互监小组六级矛盾排查调处组织，并确定相应单元矛盾排查调处责任人，教育科为全狱服刑人员矛盾排查调处办公室。在服刑人员班组和互监小组分别安排服刑时间长、有一定责任心和发现调处矛盾能力的服刑人员负责矛盾排查调处工作，严格明确相应责任，确保服刑人员矛盾排查化解工作有人管、有人做、常态化。
二是强化服刑人员矛盾排查工作全覆盖。将服刑人员之间，服刑人员与民警之间，服刑人员与监区、家庭、社会及政策之间的矛盾全部列为排查范畴。采取罪犯反映、主动汇报、定期写思想报告和民警翻阅档案、个别谈话、耳目信息员反映、电话监听、会见录音复听、平时观察等手段，全方位排查、梳理和发现服刑人员矛盾，确保服刑人员矛盾发现在平时、盯控在日常，为有效化解矛盾奠定基础。
三是强化服刑人员矛盾分级调处化解。充分发挥服刑人员自我调解作用和监区一线民警直接化解矛盾的便利性，使服刑人员日常琐碎纠纷和一般矛盾冲突随时随地得到化解。设立监区领导谈心日，主动接受服刑人员来访，听取服刑人员思想汇报，对服刑人员与家庭和社会的矛盾，制定相应方案、集中力量巩坚，把矛盾化解在萌芽和起始阶段。对服刑人员反映较为集中、带有一定普遍性的矛盾，由分管管教领导讲明原因、阐明道理、解疑释惑，做好政策宣讲和相应措施落实工作，促进服刑人员思想稳定、监管改造秩序井然.