为巩固文明单位创建成果，进一步深化社会主义精神文明建设，柳城监狱结合实际，按照全国文明单位创建的总体要求，以“五个到位”为抓手，加强领导，强化措施，创新载体，宣传引导，确保创建活动常态化、长效化、制度化、规范化。
一是组织领导到位。建立健全组织领导机构，坚持主要领导亲自抓、分管领导全力抓、创建办公室具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局，成立以党委主要领导为组长、其他分管领导为副组长、相关部门负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组，同时，抽调业务骨干充实创建办队伍，明确工作职责，切实加强对创建全国文明单位工作的组织领导。领导小组办公室及时跟踪指导、综合协调、督促检查，建立例会制度、督促检查制度，对创建工作相关责任人进行考核并建立奖惩机制；认真落实“一岗双责”责任制，明确创建任务，落实责任分工，将创建工作纳入重要议程，融入业务工作全过程，切实做到文明创建活动任务明、责任清、措施实、制度全、考核严、效果好。监狱领导高度重视，为使创建活动尽早进入攻坚状态，已于今年3月8日，组织中层以上领导召开全国文明单位创建工作动员大会；3月15日，组织创建办相关成员召开全国文明单位创建工作布置会。
二是目标措施到位。制定《柳城监狱创建全国文明单位工作实施方案》，明确指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，为创建活动有序开展提供有力依据和保证；根据《全国文明单位测评体系（试行）》要求，分解责任、落实措施，重点突出学习型单位建设、学雷锋活动、志愿服务、道德讲堂、经典诵读、勤俭节约、“我们的节日”活动、帮扶共建、优质服务和优美环境等内容，努力推动单位服务科学规范、优质高效，工作环境整洁有序、环保节能，警察职工精神饱满、奋发向上；为确保创建活动落到实处，与相关科室签订目标责任书，对重点工作进行层层分解，责任到科室和具体人员，与业务工作同部署、同检查、同评比、同落实，真正做到“两手抓，两手都要硬”。
三是活动载体到位。开展学雷锋志愿服务活动，成立柳城监狱志愿者服务队，注册登记志愿者300余人，定期走向社会送温暖、送爱心、志愿服务，今年1月份，成立“锦华苑雷锋超市志愿者服务站”，通过“爱心驿站”、“暖心讲堂”、“爱心集市”、“心愿银行”四大服务模块，着重在好人好事、服务活动、道德经典诵读、捐赠、义卖、实现他人微愿等方面提供服务；开展道德讲堂活动，以党支部为单位，每月举办一期符合主题的道德讲堂活动，今年2月底，承办一期由监狱局主办的“助力扶贫攻坚，敬业奉献无悔”为主题的道德讲堂活动，课后分5期，组织未到现场观看的同志进行视频学习观摩，共约600人次观看；开展“最美警察”评比活动；开展“文明庭院”评比活动；开展其他丰富多彩的文体活动等。通过组织开展形式多样、寓教于乐、积极向上、富有特色的创建活动，进一步深化“讲文明、树新风”风尚，积极营造文明、进步、向上的良好创建氛围。
四是宣传引导到位。以多种创建形式加强对文明单位创建活动的学习宣传，使警察职工充分认识创建文明单位的重要意义，把思想统一到创建工作的各项要求上来，努力形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好氛围，进一步激发警察职工开展创建活动的积极性和主动性；善于发现和宣传身边的先进人物和先进事迹，充分利用宣传栏、标语牌、知识手册、系统内网等形式，对典型和先进进行广泛宣传，激励警察职工人人争当先进，积极营造文明创建的浓厚氛围；在办公楼和生活小区设立创建标语、张贴文明图画达60幅，制作宣传栏、宣传版面、建筑标志等30余幅，并印发《全国文明单位创建工作应知应会手册》，使文明单位创建工作深入人心，进一步提高知晓率、支持率和参与率，大力营造“创建文明单位个个都是责任人”的强烈氛围。
五是资料归档到位。创建资料是反应创建活动和进程的载体，我监把档案资料的收集、整理、汇编作为创建文明单位的一项基础工作，精心安排，专人负责，逐条分析，按时、按质、按量、保质抓好落实；严格按照指标体系中材料审核的标准和要求，严谨细致收集整理资料，建立台账，实行销号制度，确保资料的完整、准确、丰富、详实；加强相关部门之间的协调沟通，确保创建资料的收集早动手、早收集、早上报；创建办公室及时向创建办公室领导小组汇报工作进展情况，不定时对收集的资料进行查看、指导、督促、整改，对不符合要求的，责令限期对照筛查、补缺补差，确保创建资料真实准确、连续完整、规范达标。