为进一步激发青年警察活力，直属监区党委不断创新工作思路，积极引入优秀的工作方法，促使青年警察在各项工作中发挥了中流砥柱的作用，为标准化、示范化监区创建工作提供了组织和人力资源保证。
一、层层深入抓调研，解决问题求快、求准
（一）深入基层，摸情况
要求分管领导每日深入到基层监区、科室，切实掌握第一手资料，将基层单位在监管、生产、队伍建设工作中遇到的困难、问题和青年警察所思、所想、所需了然于心，并对问题进行归类、汇总，有针对性的向主要领导汇报、交流，为领导决策提供可靠的依据，促使各类问题及时发现、快速解决。
（二）个别谈话，把脉搏
在深入了解青年警察思想动态的情况下，对于个别在工作、生活等方面遇到问题、困惑的青年警察，领导及时找其谈话，做其思想工作。主动伸出援手，提供帮助，或精神鼓励、或物质资助、或指点迷津，准确把握脉搏，促使青年警察拨开云雾，抛却烦恼，全身心的投入到工作之中。
（三）集体座谈，引共鸣
为切实掌握青年警察的思想、学习、工作和生活动态，倾听青年警察的心声，监区建立了季度集体座谈制度。青年警察结合自身实际，从学习、工作、生活等方面畅谈自己的收获和感悟，分析在具体工作过程中面临的困难，并对监区提出合理化建议，
通过监区领导和青年警察之间面对面的深入交流，让青年警察感受到了领导关心与关怀，进一步提高青年警察的职业认同感、荣誉感和责任感。
二、工作方法抓创新，促进成长求稳、求壮
（一）建立和完善“快乐工作法、兴趣工作法、事业工作法”体系
“快乐工作法”能使工作由被动变为主动，充分发挥个人主观能动性。“兴趣工作法”使工作成为一种爱好，激励警察不断学习，探索和创新。“事业工作法”能培养警察对工作的敬仰之心、珍爱之情，使警察克服浮躁情绪，脚踏实地地做事。监区党委全力为警察搭建快乐工作、兴趣工作和事业工作的保障平台，突破了警察管理中的瓶颈问题，实现心态与工作合一，兴趣与工作合一，事业与岗位合一，达到在工作中体现快乐，在快乐中培养兴趣，在事业中成长的目的，促使警察的领悟力、学习力、思考力、协作力、执行力和创造力得到充分展现。
（二）引入并倡导“三欣四新”工作法
“三欣四新”是一种实战、实效、实用的工作方法。“三欣”遵循人被别人和社会认可、尊重和赞美的需求。在工作中增加欣赏自己、欣赏他人、欣赏单位，有利于形成激励文化。“四新”源于毛主席提出的“批评与自我批评的工作作风”。以“三欣”基础为铺垫，进行新反省、新承诺、新反馈、新方法为内容的“四新”有助于鼓舞士气，增强信心，改进不足，不断成长进步，促使警察在自我欣赏中建立自信，在欣赏他人中求得发展，在欣赏单位中找到事业发展的支点。
三、穷尽方法抓平台建设，沟通渠道求畅、求通
（一）召开优秀青年警察和家属事迹报告会
注重对青年警察和家属先进典型的培树工作，坚持定期或不定期召开优秀青年警察和家属事迹报告会，警察通过阐述自己取得的业绩和工作的艰辛，体现事业的神圣，争得家人的理解、关心和支持。通过家属的演讲，体现家的温暖、支持、奉献与荣耀。
（二）建立警察与家属常态化沟通机制
邀请家属来监狱参观，增进对警察工作环境的了解，争得理解、帮助和支持。以重大节日为契机，召开联欢会，增进单位与家属之间、同志之间、家属与家属之间的友情、依赖和团结的氛围。警察获得各级表彰或取得突出业绩的，向家属寄送喜报，让家庭分享成果，感受警察的辉煌与荣耀。
（三）建“家”送温暖
1、建立职工之家。警察遇婚丧嫁娶、重大疾病、家庭特殊困难等问题，由组织帮助或协助解决，消除后顾之忧，让警察感受到家的温暖，家的力量。
2、建立党员活动中心。精心布置，设立党员活动中心，按规定组织开展党员活动，丰富党员的生活，提升党员的素质，增强党员的活力，激发党员的荣誉感、宗旨感。通过“一对一”帮扶、设立爱心基金等方式，进一步完善困难党员帮扶机制，提升党员的归属感。
四、考核培训抓机制创新，激励举措求公平、求实效
（一）量化考核公平、公正、公开
对青年警察的考核，严格按其完成岗位职责的情况进行考核，如对分监区长的考评，参照罪犯违纪率、出勤率、顽危犯转化率、劳动指标完成率等指标，进行加减赋分，建立了一整套考评、点评、公示、奖励机制，考核结果与荣誉称号评定、职务晋升、奖金发放挂钩。建立季度优秀分监区长评比、奖励机制，进一步激发分监区长的工作热情。良好的考核平台，为青年警察提供了“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的发展环境。
（二）创新后备干部培养管理模式
采用“一化双考”的办法培养后备干部。“一化”即军事化管理，“双考”即理论考核、实践考核。开办为期两年的后备干部学习班，每月第一周的周六全天候集中培训，坚持每周1小时的军事化训练，全方位提升学员的军事素养，培养、展现警察的素质。坚持每季度对所学的理论知识进行一次考核评比。注重对参训学员的工作实践业绩考核，每季度针对本人的基础业务水平、监管、生产指标等进行考核评比。此种培养模式，体现了求严、求实、求新的风格，在实践取得了较好的效果。
青年强事业强，青年警察是监狱事业的未来。直属监区党委把青年警察的成长摆在重要位置，用独特的视角和思维帮助青年警察成长取得了较大的进步。几年来，受到上级各类表奖的均占青年警察总数的65%以上；4人被树立为先进典型，占青年警察总数的26%。好的制度，好的方法，好的平台，必将助推青年警察成为“忠诚、干净、担当”的坚定践行者，他们的成长脚步会更加坚实，更加有力。