今年以来，监狱党委自觉用好“队伍建设深化年”这一载体和平台，认真贯彻局党委关于队伍建设的系列工作部署，深度融合队伍建设实际，采取切实有效措施，全力在提升队伍素质、强化纪律作风上加钢淬火。
一是认真开展“警容风纪整顿和警务运行规范”两个活动。采取自我培训和邀请专家授课形式，认真组织民警学习了十八届六中全会、自治区第十次党代会和2017年全区监狱工作会议精神，组织了警察着装规定、警察礼仪规范、罪犯管理制度规定及民警着装队列礼仪等培训和训练，组织学习40课时，开展训练30小时，进一步提升了队伍素质。积极适应警务规范运行和监区警力配备要求，加强警力资源整合，合并了老残监区和出入监监区，组建了防暴队，调整了监区领导班子，抽调部分机关干部到监区任职，落实了管教科室民警到监管区办公制度，通过以上措施，监区警力较好地达到75%、8%和3%三个硬性规定，为进一步深化队伍建设起了好头。
二是全方位加强民警队伍日常管理。进一步完善了《民警职工管理办法》，从机关严起，从落实到岗到位、履行责任严起，全面加强队伍日常管理。监狱领导自觉落实值班制度、履行值班责任，重点时段深入监门督察安检工作，不定时深入各个岗位对民警到岗到位、落实责任、佩带单警装备、遵守工作纪律进行适时督查。采取指挥中心值班以机关民警为主、聘请保安人员为辅的办法，加强指挥中心警力配备和值班管理，确保视频监控作用有效发挥。每周印发一期视频监控通报，严格处罚落实监管制度和遵守纪律不严行为，第一季度对没有严格落实签到签退制度的民警实施了经济处罚，维护了纪律的权威和严肃，在民警中间引起较大震动，产生良好反响。按照精细化管理要求，集中力量制定了《锡林浩特监狱工作目标考核办法》，抓紧推进第一季度考核工作，干在平时、查在平时、考在平时、争在平时的良性工作机制初步形成。
三是多举措凝聚队伍向心力和自豪感。认真落实从优待警政策，春节期间，监狱党委走访慰问了退休民警职工和家庭发生变故、身体患病民警职工，并对全体民警职工进行了慰问，把惠民暖警政策送到民警职工的心坎上。发放了2016年绩效考核奖金，组织了身体健康检查，高度重视做好单身民警食宿保障工作，妇女节期间表彰了5名“三八红旗手”和12名好警嫂。积极回应民警职工改善监狱环境、提升单位形象的良好愿望，对机关院落进行了规划设计，挪移了原煤矿、砖厂90余棵树木，大力绿化美化监狱机关环境，进一步凝聚了民警职工和家属热爱监狱工作、理解支持亲人、奉献监狱事业的向心力、自豪感和认同感。