黎塘监狱自2017年4月开始运行了警务督察约谈机制。约谈机制是由该监狱政治处主任对相关监区及民警进行约谈，以善意关心赢得信任，以问题分析提升履职水平，营造和谐的工作氛围，进一步丰富警务督察工作内涵。
一是约谈对象明确。对在被上级督察中发现问题的监区、个人，以及对监狱每月的督察中被两次及以上扣分的监区、民警开展约谈工作。
二是约谈注意正确的内容及方式。内容围绕监属单位或个人被督察到的存在问题为中心开展约谈。结合具体情况选择合适的时间和地点，以政治处主任为主要的约谈工作实施人开展约谈工作。在约谈工作中一起分析被通报的问题及产生的原因，同时听取被约谈监区、民警对督察工作的看法及建议。让民警理解监狱的相关制度与警务督察工作，感受到警务督察的诚意与善意，从而达到促进工作的目的。
三是形成约谈工作长效机制。在约谈工作中做好约谈记录。警务督察机制在帮助民警提升工作的同时，也能听到民警的心声与建议，是警务督察工作的一项重要内容，也是落实监狱“贴近中心、贴近基层、贴近民警”工作要求的重要一环，发展完善了警务督察工作。