今年以来，监狱严格按照自治区司法厅、监狱局关于开展“岗位练兵争当能手”活动的部署和要求，以推行警组制、组建专家团队、管教工作精细化建设等推动岗位业务技能提升，着眼实战，抓好基础性学习训练，开展以赛促训，练好身体、练好技术、练好本领，练出岗位自信，掀起了岗位练兵活动的新高潮。
一、早谋划早部署，切实掌握练兵活动的主动权
今年3月1日，司法厅召开全区 “岗位练兵争当能手”活动动员会之后，监狱领导分头带领相关业务部门深入基层调研，谋划部署练兵工作。3月10日，监狱局召开动员大会后，我监随即组织相关部门召开专题会议研究落实。3月17日召开监狱全体警察动员大会，全面部署练兵工作，明确了活动的指导思想、训练内容、办法、步骤、保障措施及竞赛考核办法，各支部党支部书记作了表态发言。监狱成立了练兵活动领导小组，各练兵单位成立领导机构，层层宣传发动，在全监形成了“主要领导总体抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的工作格局。
二、以抓“关键少数”为重点，充分发挥领头雁作用
一是监狱领导班子做好示范带头。监狱领导在政治理论学习活动中严于律己，身体力行，率先垂范。监狱领导班子集体参加队列动作规范培训，虚心向武警教官学习，高标准、严要求进行刻苦训练，对各练兵单位起到了良好的示范作用。二是抓好中层领导教育培训及思想政治工作。注重对中层领导从严管理，从警容风纪、纪律作风抓起，强化其思想政治及岗位业务学习，充分发挥其在基层警察中的示范带头作用。三是以特警队岗位练兵和技能比赛带动全体警察练兵热情。5月16日，英山监狱特警队举行了一次警体技能及应急处置演练，展示了阶段性训练成果。
三、周密部署，扎实推进“岗位练兵争当能手”活动
一是由监狱领导担任组长，业务部门领导为组员的六个职能小组组按照练兵项目作出具体练兵计划及考核计划，任务细化到每周，监狱分管领导每月召开一次练兵工作总结布置会，落实细化责任，确保岗位练兵活动顺利推进。二是各练兵单位认真组织业务学习及警体技能训练，各练兵单位每周训练2次，每次2个课时，实行三级考核制度，狠抓练兵工作落实到位。三是开展以赛促训活动。5月9日举办了“两学一做”学习教育暨“岗位练兵争当能手”活动主题知识竞赛活动，计划6月份举办各种形式的技能竞赛，激活警察岗位练兵的源头活水。四是将练兵活动与精神文明创建有机结合。积极运用创建全国文明单位13项体系内容，通过监狱微信订阅号对练兵能手进行文明风尚传播，通过道德讲堂对落实“一党一带”作用好、推进岗位练兵活动效果好、警组制承包管理好等先进支部或个人进行宣讲，以练兵活动扎实有效开展促进监狱精神文明建设工作，起到相互推动的作用。五是突出实战，扎实开展各类业务培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，突出实战，增强培训、练兵的针对性、实战性和实效性，扎实开展系列业务培训。系列培训班的举办，提高了警察职工的安全防范意识和岗位业务能力。
四、建立物质保障、考核激励机制，充分调动警察参与的积极性
一是监狱根据实际需要，合理投入经费，用于配置培训教材资料、警用训练考核器材、授课用笔记本电脑，配套宣传阵地和训练场地以及外出轮训等。二是将警察在活动中学习培训情况纳入绩效量化考核，将考试考核结果列为年度考核的重要内容，载入个人档案。对活动中被考核为先进单位、先进集体和先进个人的予以绩效加分；对考核不合格的单位和个人，予以通报批评，激励机制的有效实施，充分调动了警察参与岗位练兵活动的热情。
五、以严格规范落实各项工作为切入点，推动岗位练兵常态化
要严格落实警察直接管理工作规定、生产管理工作一日流程、罪犯日改造工作流程、监管工作精细化管理、“六个一律不准”等，把岗位技能练兵与日常业务工作结合起来，通过技能练兵，促进业务工作的开展，提高日常工作的效率与质量，通过日常工作体现岗位技能练兵的实际效果。以此次岗位练兵活动为契机，立足长远，健全完善练兵长效机制，实现练兵规范化、制度化、常态化。