为不断推进队伍建设深化年活动，乌兰监狱以民警能力建设为抓手，着力提升“四种能力”，不断提高民警队伍整体综合素质，收到了较好效果。
一是执行能力。为增强执行力，监狱从狠抓队伍素质的提升入手，围绕新形势、新标准和新要求，开展形式多样的专题培训，注重增强广大民警的责任心和进取心，狠抓制度措施的落实，同时健全工作机制，强化监督检查，确保做到令行禁止，使各项工作真正做到有部署、有措施、有落实、有检查、有完善。
二是管理能力。监狱的管理工作千头万绪，特别是对服刑人员的管理更是面临诸多难题与挑战，为此，监狱从狠抓民警执法业务素质的提高入手，认真做好民警执法一日规范的推行、检查、评比和考核工作，同时以制度规章为依据，确保做到用制度管人、用制度管事，在工作实践中切实提高民警的管理能力。
三是谈教能力。对服刑人员的谈话教育是监狱民警的一项基本功，也是提高教育改造质量和监狱管理水平的重要工作方式之一。为切实提高民警的谈教能力，监狱通过开展业务知识学习培训、新老民警结对子、教育转化工作攻坚评比等活动，锤炼和提升民警对服刑人员的谈教和转化能力，为监狱教育改造质量的提高奠定坚实基础。
四是创新能力。社会在发展，形势在变化，监狱工作也面临着诸多问题与挑战，为此，监狱始终将提高民警的创新能力放在重要位置，多渠道、多举措鼓励民警在管理中创新，在创新中管理，切实做到监狱管理工作的与时俱进，不断创新，从而为监狱事业的持续稳定和谐发展奠定坚实基础。