监狱警务督察作为司法行政警务督察制度的重要内容之一，是监狱管理人民警察队伍的特殊表现形式，同时也是纪检监察工作在监狱领域的主要体现形式。近年来，省未管所党委高度重视警务督察工作，以突出重点督察、细化常态督察、创新督察方法为手段，不断推进警务督察规范化建设，提升警务督察工作实效，同时展现了未管所警务督察工作新特色。
一、党委力挺，敢于亮剑，敢于督察
长期以来，警务督察作为一个“唱黑脸”的部门，在执法过程中总是遇到诸多困难，为此，未管所党委坚持督察工作亲自研究、亲自部署、亲自检查、亲自负责，警务督察工作人员的考核由所党委成员直接考核，为其解决后顾之忧，给予警务督察工作大力支持，让督察人员在督察中能够放开手脚，敢于亮剑，敢于督察，充分发挥警务督察的“督促、防范、教育、服务” 的作用。
二、围绕重点，深查细纠，弹性工作制度化
（一）在督察工作中，坚持以维护安全稳定和推进规范化管理为重点，对重大工作部署、民警执行力、直接现场管理、违禁物品检查、警容风纪等方面进行反复督察。坚持问题不查实不放过，责任不明确不放过，问题不整改不放过的“三不放过”原则，切实纠正工作部署贯彻不到位、管理不细致、制度落实不严、履职尽责简单粗放等突出问题。对上级和未管所警务督察队发现的问题未在规定时限内完成整改的，要“挂号”重点督办，“曝光”突出问题。对纠而不改、改而不实、应付了事的单位和个人，要严格按照警务督察、考核管理的有关规定进行处理，严肃追究责任单位和责任人的相关责任。
（二）对督察人员实行弹性工作制，督察人员的工作不受常规上班时间的限制和约束，督察人员可以根据开展工作的实际需求进行督察，尤其是将午间、夜间、周末、节假日的督察常态化，以补齐重点时段干警及服刑人员思想上的麻痹短板。
三、加强领导带头监督，不定期开展联合专项督察
（一）由政治处主任带队开展每季度至少一次的联动式、全覆盖日常警务督察。促使全体干工提高认识，积极配合，加强自我防范。
（二）不定期开展联合专项督察。整合资源，有效开展警务督察工作，将纪检监察、生产安全、狱政、狱侦的主要领导编入督察队名单。做到随叫随到，密切协同实施联合督察。对所属区域内警察的现场管理、服刑人员规范、机关工作人员在岗履职情况开展有针对性无准备的联合警务督察，多角度多渠道切实发现隐患苗头。
四、利用信息化等技术手段加强视频督察，克服“人治”因素
随着我所视频监控系统和安防平台的逐步完善，坚持现场督察和视频督察并重，推进视频督察常态化，重点加强夜间、节假日等重点时段和安防设施、监控值班、现场管理等重点部位的督察；并将视频督察开展情况及效果纳入对单位的绩效考核范围，进一步发挥“隐形”督察的效能，推进警务督察工作科学化、法治化和智能化的深度融合。
五、角色互换获得感官体验支持
为使基层民警能理解警务督察工作，适时邀请基层民警参与督察。解决个别民警不支持、不配合、产生厌倦抵触情绪。通过角色互换以获得感官体验的支持。
六、讨论出真知，宣传促理解
联合新闻中心、所心理咨询师开展警务督察在现实工作中的重要性的讨论，并专门设计问卷，广泛征求民警意见和建议，了解民警对警务督察工作的态度。积极向民警进行宣传教育，提高思想认识，以调查、讨论的形式使每一名民警自觉维护监狱人民警察的良好形象。
今年以来，未管所警务督察大队共开展督察工作50余次，其中夜间10余次、节假日督察10次、视频督察超出限制（2次/月），通过实时监控查询和录像回放实行全天候视频督察。共通报6次，查处问题20起，现场整改23起，通过每一项问题的整改和落实有效提高了民警的执行力和服刑人员规范执行的自觉性，规范了民警的执法行为和服刑人员的言行举止，促进了未管所监管改造的持续稳定。