为进一步加强队伍建设，提高民警廉政勤政意识，扎兰屯监狱通过对民警开展廉政谈话教育活动，做到对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处。对苗头性的问题及时进行谈话提醒教育，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大问题。
一是思想认识到位。为了贯彻落实好这次廉政谈话，监狱党委高度重视，召开党委会进行统一思想，提高认识，落实责任。专门下发了通知和要求，明确了谈话的主要责任人，要求各部门做好思想发动，抓好谈话教育工作的落实，力求做到：思想认识不到位不谈；思想情况不摸清不谈；没有准备针对性的谈话提纲不谈。
二是内容细化到位。监狱专门召开当前监狱反腐倡廉建设形势分析会，进一步细化谈话内容，明确把当前监狱反腐倡廉建设中存在的问题和对策，监狱民警队伍的现实思想状态等作为廉政教育谈话的主要内容，由纪委监察室结合监狱民警队伍建设情况，制定了具体谈话方案和防范对策，提出廉政要求，使谈话工作更具有针对性。
三是责任分工到位。廉政谈话工作，由监狱纪监察室委分工负责，对谈话工作实施有效的监督和指导。谈话分工细化为科室领导和监区主要领导由监狱长亲自谈，环节副科级干部由监狱分管领导分头谈，带有苗头性问题的民警由纪委领导约谈，一般民警由政治处主任负责谈，谈话工作做到不留死角，不走形式。
四是交流互动到位。谈话教育注重交流互动，将传统的灌输方式，领导单一提要求，改为和谐活跃的交流互动，做到谈话既讲政策提要求，又认真倾听被谈话人的意见建议。五是监督跟踪到位。为使廉政谈话起到真正的效果，监狱注重加强廉政谈话组织工作，监狱领导、机关科室和监区主要领导的谈话工作由纪检监察室组织并做好相关记录，各支部纪检委员全程参与基层民警的谈话工作。
谈话结束后纪检监察室对谈话信息进行认真分析汇总，并整理归入个人廉政管理档案，成为民警廉政勤政的动态监督信息，确保问题苗头得到及时整改和纠正。