为了让服刑人员更好改造，重新做人，黎塘监狱二监区结合监区服刑人员特点，实施“班长制”，直击管理痛点，有效破解短刑犯管理难题，取得较好监管效果。
二监区是出监监区，多以刑期为半年左右的服刑人员为主。此类服刑人员，由于刑期较短，积习难返，普遍存在行为养成较差的管理痛点。为了规范行为养成，填补服刑人员在劳动、日常生活的思想教育真空，二监区创新工作思路，采取“班长制”管理短刑犯，以老带新、以老促新、面对面规范短刑犯劳动、生活，纪律养成。
“班长制”主要措施：一是以严格选人制度。将监区短期服刑人员划分为四个班级，筛选出4名服刑表现良好的服刑人员作为“班长”。 二是以“班长制”提供指导，施行扁平化日常管理，突出管理目标。三是以“班长制”开放沟通途径，一点带面，促进改造。由于身份相同，短刑犯易于接纳“班长”的说法劝诫，从而促使短刑犯更快认清错误，养成良好行为习惯。与此同时，在“班长制”基础上，二监区还积极开展思想专题教育、团体心理辅导、个别谈话、亲情帮教等改造措施，多方位，多角度促进监区全体服刑人员积极改造、遵规守纪。
各项措施实施以来，二监区面貌焕然一新，形成了规范行为、积极改造、力争上进的改造局面。