随着国家反腐工作的不断深入，监狱收押职务犯罪罪犯不断增多，为强化管理，规范执法，按照区监狱管理局的统一部署要求，从今年元月起，贵港监狱将在各监区服刑的职务犯罪罪犯全部集中关押到十监区。这部分罪犯调到十监区后，无形中加大了监区的管理难度，监区班子及管理警察不气馁、不放弃，以高度负责的态度，以严字当头，切实落实各项管教工作措施，确保职务犯管教工作有序推进，有效提高职务犯教育改造质量。日前，职务犯罪罪犯没有发生违规违纪事件，改造秩序稳定，收到了预期的效果。
严管理，强化罪犯的身份意识。在管理职务犯工作中，十监区不论职务犯以前的职务多高，在狱内服刑绝不允许有特殊化，在通讯、会见、就医、学习、生活等方面一视同仁，严格管理。认真落实警察承包管理，严格执行监狱的各项规章制度，狠抓罪犯的规范化管理，从日常改造行为养成教育、条文背诵、学习点名、内务卫生、联保互监等抓起，强化罪犯服刑改造意识和身份意识。通过严格管理，职务犯都能熟悉改造上的应知应会内容，改造态度端正，言行举止文明，内务卫生整洁规范，养成良好的改造风气。
严劳动纪律，强化罪犯的改造意识。监区根据《监狱法》的规定，结合职务犯的身体状况和特点，引进彩灯加工等劳动项目，安排职务犯进行劳动改造。在劳动改造管理工作中，监区警察认真执行《劳动法》的规定，严格实行八小时工作制，认真落实罪犯出收工制度、劳动现场管理制度和劳动保护工作，认真抓好消防安全管理工作，严禁火种、香烟进入劳动现场，确保安全生产。认真抓好职务犯的劳动考核工作，监区根据职务犯的劳动态度、劳动纪律和完成劳动任务情况等进行考核，并考核结果作为年度评先评优和呈报减刑的参考依据。通过严格职务犯的劳动改造，在一定程度上体现法律的严肃性和公正性，也强化了罪犯劳动改造的功能。
严考核，强化制度的落实。由于职务犯罪罪犯备受社会公众关注的焦点热点，投改后，若放松管理，不严格按照规定考核，允许罪犯在狱内享受“特殊”的待遇，就不能体现公正执法，势必受到社会各界的质疑。针对职务犯集中管理的问题，十监区班子及警察严格执行中政法委5文和自治区监狱管理局关于计分考核奖罚罪犯实施细则的规定要求，在工种岗位安排上，结合监区实际，召开班子会集体讨论研究，定岗定位定员，严格计分考核。如，在稿件加分上，严格按照规定要求，考核分数不得超过上线。在呈报减刑上，严格按照司法解释等法律法规规定要求，从严程序、从严减刑时间和减刑幅度，真正体现公正执法，今年上报的职务犯罪罪犯减刑的案件中，合格率达100%，没有一起案件被退现象。