为进一步加强和推进队伍建设，深入掌握警察职工思想状况，精准“号脉”对症开方，切实解决警察职工关注和反映的困难和问题，8月25日，昆明监狱召开2017年上半年警情分析会。会议由政治处主任孟昆主持，全体监狱领导、各党支部书记、各监区监区长、教导员和各科室部门主要负责人参加会议。
图：警情分析会现场
会上，五监区、七监区、十监区、特警队、机关六支部五个部门分别围绕当前警察职工普遍关注的热点和焦点问题、警察职工队伍管理过程中存在的困难和问题以及下一步工作对策措施进行汇报交流，共同探讨警察分类分层管理做法成效和思想政治工作方法途径，结合实际提出了有针对性的建议和意见。
图：监区教导员、科室负责人汇报警情
人事警务科就前期警情分析会上警察关注和反映的问题落实情况进行了逐一解答，重点就上半年整体警情、警察履职管理、新执勤模式执行情况、请休假制度执行情况等方面进行了详细汇报。
图：人事警务科李韬科长汇报上半年警情
警情分析会会前准备充分，政治处分四个组深入监区，与警察职工面对面交流，倾听真实声音，8月18日召开预备会梳理分析，做到了情况明、底数清，切实掌握警察职工思想动态和关注的热点难点问题，会上各部门以事实说话，以翔实图表数据和具体事例对比分析，积极回应关切、直击问题、正面疏导警察职工思想，并提出切实可行的对策措施、解决办法和完成时限，为切实解决问题、统一思想、形成共识、推动工作起到极大的促进作用。
图：监区教导员、科室负责人汇报警情
会议对当前和下半年工作进行了安排部署。一是抓党建带队伍，持续推进“两学一做”常态化、制度化，扎实抓好“两委”换届工作，组织举行党务工作者培训；二是抓纪律规矩意识，推进落实巡察工作整改落实，推行警察责任区域管理，开展警示教育、强化“以我为主、注重过程”，建立完善警区管理考核办法，提升警务管理水平。三是抓业务能力建设，着力提升中层领导执行力、创新力，狠抓警察队伍纪律作风，持续推进警察基本功大比武，加强横向业务学习交流，规范专业技术人员管理考核。四是提升警营文化，创新拓展文化育警途径，在宣传典型、树造正能量上下功夫，打造工作亮点和队伍良好形象。
图：施锦峰政委作讲话提要求
会上，政委施锦峰就下半年队伍管理工作提出五点要求，一要讲党性，对党绝对忠诚，强化党员身份意识和对党思想、行为上的认同；二要讲公心，办事公道正派，心中装着部门、责任和警察；三要讲科学，学会合理安排工作，适度搭配责任；四要讲方法，做思想工作要讲究方式方法，切实树立工作一盘棋和部门的良好形象；五要讲时效，发现问题要及时想办法解决，不能解决的要及时上报、研究对策，切实聚焦问题、解决问题，在打造精品监狱的同时打造一支精品过硬队伍。
图：朱旭监狱长作讲话提要求
最后，监狱长朱旭就开展迎十九大“百日安全”竞赛活动和下半年工作，要求各监区、各部门做好引导教育工作，把思想和行动进一步统一到维护安全稳定大局和监狱中心工作中来。结合监狱工作形势和任务，他提出“比较、节奏、氛围、自信”四个中心词。一是比较，“有对比才差距”“看别人想自己”，通过比较才会有进取心，通过比较知道今后努力的方向；二是节奏，调整好工作和管理节奏，把应急状态调整为日常工作状态；三是氛围，要努力营造积极向上的工作氛围，既有团结紧张又有严肃活泼，增强警察荣誉、责任和内驱动力；四是自信，要从干事创业中获得信心，真正使自己获得工作安全感。同时，他强调加强中层干部能力建设，保持工作势头，找准自己的位置感，讲究工作方法，处理好自转与公转的关系，树立的世界观，树立“公而忘私”的大局观和“先监区之忧而忧,后警察之乐而乐”的忧患意识，正人先正己，律人先律己，强化责任担当、以上率下，不断鞭策自己、警励自己、完善自己，推动工作稳定发展。
观点采撷
先监区之忧而忧，后警察之乐而乐
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是北宋著名政治家、文学家范仲淹在《岳阳楼记》里写下的千古名句，意为：在天下人忧愁之前就忧愁，在天下人快乐之后才快乐。这是一种胸怀天下，悲天悯人的大局观。在今天，云南省昆明监狱赋予它新的含义，创造性地提出“先监区之忧而忧，后警察之乐而乐”的观点，要求作为领导干部，要吃苦在前、享受在后，切实发挥其中流砥柱的作用。
树立工作安全感
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。
工作安全感从何而来？只有从干事创业中获得，闲是闲不出安全感的，发牢骚也发不出安全感，不干事带来的空虚焦虑会严重影响工作安全感。工作安全感的获得来源于对规则的掌握和自我的强大，监狱对警察的疏导教育从来不会放弃，严格管理也决不会倒退，只有通过不断锤炼，才能真正使警力变为能力。