随着监狱系统反腐倡廉工作全面展开，纪检工作在监狱建设中的作用日益突显。钦州监狱发挥派驻纪检监察员的作用，充分行使监督、检查职能，让监狱各项规章制度真正落地生根，让“蚊蝇”无处藏身，不断把监狱党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
思想约束“全覆盖”。派驻纪检监察员是监狱反腐的“前哨”，充分发挥其作用，可以更好实现党内监督全覆盖。监狱积极运用派驻纪检监察员在监区党支部中的作用，督促所在支部认真开展专题教育，通过学习上级通报、观看警示录像、支部领导授课、发廉政短信、警世醒言、交流谈心等形式进行廉政提醒，开展对规章制度的深入系统学习阐释，帮助监区警察拧紧“总开关”，精神上“补足钙”，树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观。监狱克服以往的“派驻纪检监察员大事管不了，小事用不着”、“管个台帐，签个字”的无用论影响，给权给职给地位，严格按照监狱党委的要求在经常性上下功夫，坚持日有所学，周有反馈，月有督查，对发挥监督作用的情况定期通报，严格执行有关奖惩制度，使党纪党规融入党员警察的工作生活，使自觉遵规守纪成为常态。派驻纪检监察员能严格开展对监区支委成员的监督，在廉政监督上“小媳妇”敢管“婆婆”，以监区领导为重点，特别是加强对正副书记的经常性提醒，在人员监控及思想约束上做到“全覆盖”。
发现问题“零容忍”。对派驻纪检监察员来说，带头履行党章赋予的执纪、监督、问责职责，以“零容忍”的态度当好“守门员”，很好地引领了钦州监狱的政治生态。他们能坚持抓早抓小，以警察职工反映强烈的突出问题为导向，采取深入一线、突击检查、走访取证等方式，掌握相关第一手资料，有的放矢，对症下药，使陈规陋习难有立足之地。能畅通监督渠道，将网络监督、群众监督、审计监督、舆论监督有机融合在一起，不断扩大监督面，消除监督盲点，形成严密的监督网络。在完善举报箱、开设网上邮箱、民主测评等传统手段的基础上，综合运用网络、交谈、短信、微信等平台，让不正之风无处遁形，使人人都在监督之中，事事都在监督下运行。能瞪大眼睛查问题，盯着疑点不松手，对警察职工八小时以外管理、运用特岗犯、违规借贷、购买六合彩等易发生问题的事项加强监督，为警察职工戴上“紧箍咒”、系紧“风纪扣”；通过对罪犯评审及减刑、假释、暂予监外执行等重要执法活动的监督力度，使其工作重心前移、变事后处理为事前监督，将监督工作进岗位、进项目、进程序，使派驻监察员的工作更加扎实有效，真正发挥监督执纪的作用。监狱纪委对违反“六条禁令”、“六个一律”、“十个严禁”等问题，发现一起、查处一起，决不放任自流、决不变通迁就，让违纪者没有藏身之处。凡事工作要做在前，那种事后的处理抵不上事前的关心、谈话和警告，派驻纪检监察员能当好事前“诸葛亮”，决不能做事后“马后炮”。从2007年监狱搬迁到钦州至今，共有八名警察受到党纪政纪处分，由于派驻纪检监察员早发现，组织早谈话，纪委早介入，切实起到提前把关，真正达到抓早抓小，预防为主和惩防并举的作用。
执行落实“无禁区”。工欲善其事，必先利其器。派驻纪检监察员队伍素质高低，直接关系到监狱反腐倡廉工作效果，关系到监狱的各项制度落实，关系到监狱各项工作任务是否顺利完成。规章制度不只是挂在墙上的标语口号，而是要落实到具体的工作生活中。守住干净这条底线，关键是守住纪律的底线。派驻纪检监察员必须做好遵规守纪的模范才能更好地胜任本职工作，这也是监狱党委选拨人员的标准和要求。一是派驻纪检监察员能从自身做起，带着维护监狱规章制度权威。找准查清自身存在的问题，一针见血深刻剖析，不回避、不推诿；能坚持言行一致，在行动上以身作则、身体力行，要求别人做到的自己先必做到，要求别人不做的自己坚决不做。二是能从眼前做起，围绕监狱规章制度抓紧抓实。贯彻落实监狱法规纪律，能从解决眼前存在的问题做起。在夜班费发放、绩效奖发放、警察日常上班考勤、警察职务晋升、不良吃请、违规与罪犯家属接触等热点敏感问题上，严格对照各项制度规定展开监督，防止出现“微腐败”。三是能从根本做起，确立法规制度权威。不断提升制度执行力，把贯彻落实监狱党委的各项规章制度体现到具体日常工作上，形成“人围制度转，事照规章办”的常态化格局。
监狱派驻纪检监察员能及时把握监狱监管工作的重点，把教育改造罪犯作为监狱工作的中心任务，始终如一按这个信念，调整思想，摆正位置，既能认真结合监区工作实际提高纪检监察业务水平，又能积极参加执法业务知识的学习、训练；既能做好纪检监察业务工作的内行，又能做管教工作、生产工作和警察管理工作的行家里手，监督在“点子”上，监督在重点工作上，监督在关键环节上，从而提高监督的效能，为监狱工作健康发展作出积极贡献。
如今，该监狱派驻纪检监察员作用发挥越来越突出，通过包括监区党支部正副书记在内的全体警察进行有效监督，使基层风气越来越纯净，警察职工立足本职干事业的积极性明显高涨。