随着社会的不断进步，信息化时代已经到来，在多重因素的叠加作用下，广大民警尤其是青年民警的思想日趋活跃，加之目前监狱工作“忙、累、严”常态化，部分青年民警更是表现出抱怨多、麻痹思想严重等问题，给监狱工作带来了严峻挑战。然而，大多数青年民警已经或即将成长为教育改造罪犯的中坚力量，更是未来监狱事业的主力军和生力军。所以，新形势下如何做好青年民警的思想政治工作就显得极为重要。
一、领导要对青年民警的思想状况做到心中有数。大部分青年民警从大学毕业后便直接参加工作，来到监狱后面对相对封闭的环境、严格的制度、复杂的押犯结构，总会产生各种各样的不适应。与之相反的是，青年民警面对开放的社会、接触信息的多元化以及同其他单位的比较，就与当前的监狱工作和环境形成了较大的冲突。正是在这样的情境下，领导要对青年民警的思想状况引起足够的重视，并且做到心中有数，即真正摸清楚本单位青年民警的实际思想状况，掌握到影响青年民警思想状况的主要原因，及时了解到青年民警的所思所盼，只有这样才能做到对症下药，确保在每一次思想政治工作中不说套话、不走形式、能起作用。
二、政工部门要发挥好民警教育“主阵地”作用。思想政治工作是政工部门工作的核心灵魂，更是凝聚队伍向心力与归属感的主要途径和重要手段，因此政工部门必须发挥好民警教育的“主阵地”作用。首先，政工部门要掌握和了解当前监狱工作下青年民警容易出现的哪些思想问题，及时做好应对准备，有计划地开展相应的座谈、个别谈心等活动，做到释疑解惑，把问题消除在萌芽；其次，要坚持素质强警、赏识教育，有意识让青年民警挑担子，发挥青年民警的特长和优势，深入挖掘其闪光点，充分调动青年民警工作的积极性；最后，要通过经常性的工作沟通和情感交流，弘扬主旋律，传递正能量，从思想上不断地引导和教育青年民警，使其端正态度，拥有阳光心态，合理看待得失。
三、基层科监区领导要勇于担当，敢于打头阵。对于基层科监区领导而言，处在抓落实的最前沿、抓管理的第一线，是抓好青年民警思想政治工作的第一关。这就要求我们的基层领导要肩负起第一关的重任，真正做到“传道授业解惑”。一是工作上当领导，坚持做到公平、公正，让青年民警能够对组织充分信赖、言无不尽，不断引导青年民警树立正确的成长进步观；二是业务上当老师，主动了解、及时解决青年民警在业务上遇到的各类问题，并结合每一位青年民警的实际合理安排岗位，充分发挥其才能；三是思想上当朋友，主动融入到青年民警中，与年轻人“打成一片”，了解每一位青年民警的现实需求和个性特点。
四、思想政治工作要坚持与时俱进和经常性相结合。随着信息化社会的不断进步，每一位青年民警的思想状况都是千变万化和不可捉摸的。加之青年民警大多正处在人生的成长期、塑形期，由于阅历短浅、经历单一，思想上更容易产生困惑，所以思想政治工作还要坚持与时俱进和经常性相结合。与时俱进要求能够了解和把握当前社会发展的新形态、新事物和新内容，才能在做思想政治工作中尽可能减少代沟，做到有话可说；经常性则是需要把思想政治工作抓在日常、严在经常，对青年民警在思想上存在的“小毛病”、“坏习惯”及时提醒纠正，避免小错误酿成大祸端。
“过五关、斩六将”，每一位青年民警从考上公务员之初到刚参加工作，都是怀着一种快乐和欣喜的心情。如何让青年民警能够在工作中一直保持这种状态，这既是当前工作的需要，更是队伍建设的需要。所以我们必须花更多的时间做好青年民警的思想政治工作，不断引导、鼓励、支持、提醒，在立足于青年民警现实需要的同时，更要着眼于未来青年民警的发展，真正让青年民警能够从快乐走向快乐。只有这样，才能始终保持青年民警的蓬勃朝气、昂扬锐气和凛然正气，使青年民警不断发挥出自己的才干，为监狱事业的发展作出新的更大的贡献。