安徽省未管所增强党的影响力和凝聚力，构建党建工作新格局，提升管理能力和整体水平。该所党委从强化思想教育入手、向规范制度规章借力、用健全考核体系发功，坚持从严要求，力求行之有效。实施了一系列相互联系、相互贯通的管党治所新举措、新方法，党建工作转向全面务实。
党委建设有力推进。不断丰富和完善党委中心组学习制度，系统学习、主动学习的意识显著增强。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，该所党委以身作则，以上率下，强化“四个意识”，树牢“四个自觉”，推进“两个责任”落实。规范落实“两个身份”。
政治意识不断强化。坚持抓思想政治建设，从思想认知层面给民警队伍注入新的生机活力。定期召开民警警情队伍分析会，筑牢思想防线；建立政治学习机制，把理想信念教育作为民警思想建设的重要任务，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚持不忘初心，牢记监狱人民警察使命。组织参加“学习小组”讨论；要求全体党员工作日期间戴党徽、亮身份、树形象、做表率；通过党委中心组学习扩大会（政工例会）、机关大讲堂、中政委视频讲座等形式对民警开展法律法规、政治理论、传统道德等方面教育，全体民警“四个意识”牢固树立，“四个自觉”积极形成，涌现出一批先进典型代表。
体制机制逐步健全。深化党建工作改革，五大项考核与年终测评体系有序建立。所党委先后确立“聚精会神抓党建，一心一意谋发展”工作思路，把党建工作纳入监狱工作主责主业之中，“大党建”思路应运而生；出台深化党建工作的实施意见，对监区党支部实行月度工作计划总结报送机制和季度党建考核制度；在完善月度工作计划总结的基础上，将机关党支部党建考核纳入进来，同时建立党支部工作责任清单，将支部工作实化细化，党建统领深入人心。
岗位职责全面厘清。推行押犯监区“一岗双责”制度，出台科（部）室岗位职责清单，以“立足岗位职责，建立责任清单”为主线，先后出台监区党支部工作岗位责任清单，监区民警岗位责任清单和机关党支部岗位责任清单等，通过“三个厘清”明确考核对象责任清单，实现全过程有效管理，提升民警工作执行力。
责任考核逐步完善。以“标准化”为关键词，围绕季度党建考核、季度标准化监区考核、月度机关科室绩效考核和监区月度计划总结考核、民警日常管理考核等五大考核体系，对各党支部、科（部）室及监区的制度执行、作风建设、工作业绩等进行全面考核，各项工作标准化水平明显提升。
从严治党从实从细。把抓好党建作为最大政绩，认真落实主体责任，党的建设科学化水平进一步提高。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”学习讨论、“管党治党宽松软问题”专项治理和“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育。树立“三严三实”干部导向，严格按照好干部标准选用干部。加强党的基层组织建设，扎实推进党支部标准化建设工作，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用明显增强。严格执行中央八项规定精神和省厅、省局实施办法，持之以恒纠治“四风”。积极配合做好省厅巡查及“回头看”工作，整改落实取得实效。
部署执行落地有声。突出工作执行力，抓好工作落实的每招每式，使党建工作看得见、摸得着、抓得住。以解决问题为导向，及时将群众意见建议，归类汇总，切实开好党委民主生活会，把中央和上级党委的要求与本所实际情况有机结合，在全省监狱系统率先开展“手抄党章”活动；“虚功”做实。