一是知识竞赛，促学风。在统一发放学习资料的前提下，组织竞赛开展业务知识竞赛，涉及法律基础知识、职业准则知识、时事政治等内容。监狱40周岁以下民警全部参加，通过三轮笔试层层选拔，评选出获奖选手。以赛促学，进一步激发了广大青年民警的学习热情，为打造一支堪当重任的民警队伍奠定了坚实的基础。
二是讲评教育，提台风。推行内勤管教民警旁听监区领导讲评制度，各监区主要领导轮流备课讲评，监狱所有内勤、教育干事旁听学习，并以“实地走访、实战考核”的模式开展青年民警讲评比赛，内容紧贴监区狱情、犯情，与走访监区服刑人员改造生活密切相关,通过比赛切实提升了基层一线民警教育改造能力，让民警教育讲评能够“说得下去”，让服刑人员能够“听得进去”。
三是实战技能，兴武风。组织监狱40岁以下全体民警每周进行一次警体技能训练，并逐一进行队列指挥和擒敌拳两项内容得过关考核。针对基层监区民警开展 “清监查铺”和“听音辨人”比赛，考评组在每一个考场中，藏匿相关“双违”品的仿真品，以参赛选手清查出的物品进行计分。 “听音辨人”比武，将参赛民警所承包的30名罪犯与其他20名罪犯的录音随即播放给民警辨认，依据参赛民警在规定时间内答对数量，计算出选手得分，使监狱民警在实战中不断提升技能。
四是公文写作，练笔锋。明确规定监狱40周岁以下民警全员参与公文写作比赛活动，提前制定下发公文写作知识汇编并开展公文写作培训，比赛以机关公文写作为主，只要包含新闻信息、通知通告、请示报告、工作总结等内容，通过比赛激发了青年民警认真学习写作的热情，也为打造能文能武的复合型人才队伍，更好的服务于监狱工作未来发展需要储备了人才。