近年来，针对青年干警招录多、培训任务重、能力提高缓慢等现实情况，五原戒毒所多措并举，通过五项制度助推青年干警提升五种能力，积极促进青年干警快速成长，较好地解决了收治人数多、戒治难度大、教育矫治能力低的矛盾，为实现司法行政强制隔离戒毒工作可持续发展奠定坚实的人才基础。
建立干警师徒结对制度，提升青年干警敬业爱岗、履职尽责能力。针对全所青年警察占比逐年增大、存在畏难情绪及职业价值感、认同感低、不够安心工作的实际情况，五原戒毒所一方面建立老新干警一对一导师培训责任制，明确培养计划和目标，签订教培协议书，有计划安排青年警察到各个岗位进行轮训，并将其培养的数量和质量纳入其导师的绩效考核、职务晋升体系中。近年累计结对36对，目前，能够独立胜任工作的新警达25人，占新警总数的80%，其中5人走上副大队长领导岗位，1人被司法厅授予个人二等功，3人成为全区司法行政戒毒系统规范化建设标兵，3人被戒毒局记三等功，其余人员的工作能力也得到很大提升。
建立基层轮岗锻炼制度，着力培养青年干警综合管理能力。为加强新招录的青年干警的培养，一是实行青年干警基层锻炼机制，将新招录的青年干警一律派至戒毒大队工作，使青年干警更好地了解基层，掌握组织管理教育矫治戒毒人员基本功。二是实行定期轮岗机制，为了鼓励和落实青年干警基层锻炼机制，该所还建立定期轮岗交流机制，使青年干警能够熟悉执法管理、教育矫治、康复训练、生活卫生、党建、队建不同岗位的工作情况，进而了解强制隔离戒毒工作的整体情况。三是“走出去”取经与“请进来”传道，倾力提升干警素质。先后组织青年干警28人次赴北京、上海、浙江、广东等先进省份戒毒所脱产学习、挂职锻炼，参加中国法学会、中国司法行政戒毒协会场所基础理论、规范化建设会论文研讨；邀请心理协会、精神科专家、医师、技师9人来所讲授戒毒医疗、病人护理、心理咨询技术，进行手把手实操培训，其中8人次在区局组织的民警论坛上进行交流，达到学以致用、共享提高的效果。四是实行社会实践机制，安排青年干警参加警民共建法制文化广场、联帮联教警示教育、联合办学、解除人员回访调查等社会实践性强的活动中去，开阔眼界，增长才智。
建立教育矫治典型案例交流研讨制度，提高青年干警的教育矫治能力。为促进青年干警快速成才，该所每季举办一届个别教育、心理咨询典型案例交流研讨会，案例选取能够从工作实际出发，通过对自伤自残、性格偏执、情绪行为反常、家庭重大变故及违规违纪五大类戒毒人员教育矫治案例的鉴赏，让青年干警领悟法制教育、传统教育、赏识教育、家庭教育、帮扶教育、心理干预服务在教育矫治戒毒人员工作中的同频共振和融会贯通，最终殊途同归，促进戒毒人员思想和行为实现根本性转变，精心打造一支“能管、善教、攻坚”的个别教育、心理咨询民警队伍。
建立自用工具书汇编制度，提升青年干警的规范化建设能力。为方便青年干警快速掌握必要的工作本领，该所自行编印了《戒毒大队民警工作手册》和《戒毒大队规范化建设手册》，它以实用、便捷为原则，把戒毒大队干警工作中常用的法律法规7项、规章制度15项及工作流程标准27种及规范化建设经验集萃16篇，呈现给青年干警，简单明了，便于查找学习，有效促进了青年干警的思想、业务、作风、纪律建设。
建立民警心理保健制度，提高民警心理自我调适能力。一是该所通过编写心理健康教育读本，建立青年干警心理咨询微信群，开设“心理讲堂”，举办趣味心理知识竞赛、心理健康运动会、“心灵夏日” “发展自我，走向春天”“放晴心空”“我爱瑜伽”等团体心理辅导活动、登山野营拉练心理拓展训练活动等手段，全面普及心理健康知识，增进了民警心理健康水平。二是邀请包头市、巴彦淖尔市心理协会、精神科专家来所实施青年干警心理帮助计划，讲授心理保健技术，开展心理危机干预，化解积重难返的不合理情绪，提高了青年干警自我调适能力，为他们献身戒毒事业，迎接人生挑战奠定了坚实的心理基础。