为全面巩固提升“全国文明单位”的创建成果，柳城监狱以党的十九大为指引，从精神文明创建的机制、重点、特色着手，重点把握好“三个更加”，有效推动精神文明创建工作走向制度化、规范化、常态化。
机制更加完善。建立文明单位创建长效管理机制，制定出台《柳城监狱巩固提升精神文明创建成果实施方案》，成立领导小组，下设精神文明创建办公室，根据中央精神文明建设指导委员会2017年8月下发的《全国文明单位测评体系》要求及12项（负面清单）否定指标，分解责任清单，任务落实到人；完善目标管理责任制，要求充分发挥文明办综合协调、指导推进、检查监督等工作职能，且每一位分管领导、每一个（监区）科室、每一名警察职工都肩负责任，涉及哪一项工作和指标，分管领导和牵头科室必须承担工作责任，全力以赴抓好落实；建立常态、规范有效的运行机制，以日常工作来检验创建工作的成果，坚持“两不误、两促进”的指导原则，坚持把搞好创建工作和推动日常工作相结合，将创建工作贯穿到日常工作中，同时，按照创建测评体系要求，日常及时做好创建材料的收集、整理、归档，要求文明办每季度对责任部门收集的材料进行抽查，其结果纳入部门绩效考评成绩；建立有利于创建文明的激励机制，根据任务分解责任清单要求，把各科室和警察职工对巩固提升创建成果的参与度和贡献度，作为年终评先先进集体和个人的重要依据，提高创建积极性。
重点更加突出。加强社会主义核心价值观教育，重点从警察职工日常行为规范、工作纪律、礼节礼仪、环境卫生等各细节培育和践行社会主义核心价值观，以道德讲堂活动为载体，开展多种形式的文明礼仪教育和文明素质提升活动，引导警察职工文明新风尚，提升警察职工综合素质和文明素养；拓宽文体活动的平台，重点利用重大纪念活动和重要传统节庆，定期组织开展文化体育活动，丰富警察职工文化生活，同时，发挥排球、摄影、棋牌等13个协会力量，举办职工运动会、球类比赛、知识竞赛、警体技能大比武等“全民健身”活动；加强绿化美化亮化工程，重点对办公区、生活区进行绿化美化亮化，及时更换和完善办公区、小区文明标识语，营造舒心舒适的工作、学习、生活环境和文明、进步、向上的良好氛围；推进警营文化建设。重点加强楼层文化、办公区红色文化等硬件设施建设，软件方面，继续组织丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，充分发挥各协会作用，为警察职工展现才华提供平台，发挥文化引领作用。
特色更加鲜明。注重汇聚整体合力，将文明创建和各项特色工作结合起来，在做好各项“规定动作”的基础上，认真谋划好各类“自选动作”，力争每年的文明创建都有新载体、新特色、新成效，同时，经常地加强与区直机关文明委、市、县文明办的对接，做好信息专报的“附加动作”，不断提升影响；注重学雷锋志愿服务活动，通过“锦华苑雷锋超市志愿者服务站”积极与地方政府开展各类弘扬社会主义核心价值观的公益活动，近年来，监狱志愿者服务队积极联合柳州市、柳城县志愿者队伍开展“讲文明、树新风”、关爱老人、文明交通、保护环境、献爱心等公益活动，获得地方政府的一致好评；注重创新活动载体，多形式开展文明创建活动，例如：“文明庭院”评比活动、“最美警察”选树活动、“我们的节日”活动、红色文化主题活动、社会主义核心价值观教育等活动，弘扬健康、文明、向上的文化生活。