凌源分局监狱两级党委换届涉及面广、工作量大、事关长远，政治性、政策性、法律性、程序性强，为保证换届工作依规有序推进，凌源分局第一时间做好相关培训，通过整体培训和现场指导，为换届工作打好基础。
共性问题，整体培训。凌源分局监狱两级党委启动换届工作后，凌源分局于2月28日、3月3日两次安排局属各单位党委书记、副书记、政治处主任、组干科长和组织委员开展集中培训，组织学习换届基本业务，传达上级精神和有关要求，部署全局工作安排。针对换届选举工作每一阶段、每一环节的具体要求，提前制定培训计划和培训内容，组织相关人员进行阶段培训，确保相关人员熟练掌握操作环节，及时解决问题，两次培训受培训人员达到80余人次。培训工作由分局政委祁云牵头主持，分局局长徐方达在培训会上强调：一要提高政治站位，高度重视党委换届工作；二要规范换届程序，统筹推进党委换届工作；三要加强请示沟通，确保党委换届圆满成功；四要强化换届纪律，严格执行中央八项规定。分局政治部主任刘文楼结合全局党委换届的实际情况，就党委换届的时间、范围、方式、党代表选举、两委委员候选人推荐、人选年龄规定等实施过程中的共性问题进行系统讲解。
个性问题，现场指导。凌源分局专程邀请朝阳市委组织部组织指导科的专业人士来凌源现场指导，帮助梳理党委换届各个环节的操作规程，确保组织程序规范合法。在“请进来”让专业人士把关定向的基础上，分局还采取“走下去”的方式，对所属各单位进行现场指导培训，分局党委换届工作领导小组办公室人员经常深入到所属各单位，对工作推进过程中某项工作、某个问题以及某一个具体要求，当面帮助分析和解释，为基层监狱工作人员释疑解惑。为了提高办公效率，分局党委换届工作领导小组办公室人员还利用电子政务邮箱、0A信息平台、微信平台等现代通讯工具，在线与上级主管机关、所属各单位进行信息沟通、交流和业务指导，切实加强了培训指导工作的针对性与时效性。