柳城监狱“职工书屋”于2015年9月被评定为“2015年全国工会职工书屋示范点”。近年来，为满足广大警察职工的精神文化需求，建设学习型单位，推动监狱文化建设，柳城监狱创新模式、激发活力，有效发挥“职工书屋”的文化引领作用，让“职工书屋”成为广大警察职工的精神文化家园。
精心组织，搭建“学习课堂”。柳城监狱高度重视“职工书屋”的文化引领和文化辐射作用，形成“党委重视，工会主抓，部门配合，职工参与”的工作格局，对书屋的建设场地、书籍种类、设备添置、综合管理等方面进行了精心的设计和合理的安排，并配有专职图书管理人员；注重打造综合化书屋功能，配备丰富多样的阅读资源，目前藏书5000余册，各种期刊杂志94种，电子影像制品80张，包括专业学习类、文化生活类等图书、报刊、多媒体等，并充分利用单位场地、设施，因地制宜搭建各种读书学习、交流活动。同时，积极促使“职工书屋”信息量更大、内容更丰富，把“职工书屋”办成警察职工理想的“学习课堂”。
加强管理，构筑“精神粮仓”。加强对“职工书屋”的规范管理，先后引入先进的图书管理借阅软件，定制职工借书卡，建立《图书管理制度》、《管理人员制度》、《图书借阅制度》等管理制度，形成规范有序的管理体系，并把制度公示上墙，全面接受警察职工的监督；在书屋内设置“意见箱”，及时做好意见反馈工作，集思广益，使“职工书屋”建设更贴近读者、贴近实际，保证警察职工及时获取广泛知识；通过组织开展系列文化主题活动，深化了“两学一做”教育，进一步调动了警察职工学习政治理论和专业知识的积极性，有力维护了警察职工的精神文化权益，真正使“职工书屋”成为广大警察职工增长知识的“精神文化粮仓”。
齐头并进，助推“文化监狱”。将“职工书屋”建设融入到文化监狱建设重点工作中，利用书屋平台宣传展示监狱文化和精神理念，如：开展各种知识竞赛、读书会、思想文化教育、“岗位练兵争当能手”业务技能提升培训等活动，使“职工书屋”真正成为警察职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术、加速自学成才和岗位业务技能提升的有效场所，成为监狱发展、警察职工成长的重要平台和有效载体，成为提升职工素质的重要基地，进一步推动 “文化监狱”建设。同时，常态化开展“好书好报我爱读”等征文活动，通过活动普及知识，传播先进文化，正确引导警察职工“爱读书，读好书”的习惯，为警察职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，丰富警察职工的精神文化生活。