锡林浩特监狱坚持警务督察紧密贴近监狱工作实际的理念，精确找准督察工作靶向，确保督察工作精准发力、突出重点，督在“要害”，督在“病灶”，督在“根子”，努力提升警务督察工作的针对性和实效性。
一是把督察基层党建工作落实置于首位。督察工作领导小组和工作小组牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持抓根本、打基础不放松，把基层党支部组织健全、制度落实、谋划工作、推进落实等置于督察工作的首位，冲着问题去攻关，奔着难题去破解。同班子成员落实双重组织生活制度、基层党建工作检查考核、监狱重点工作检查、基层工作目标考核等捆在一起，见缝插针、不拘形式，对基层支部落实党日生活、党课教育制度，发挥党员先锋模范作用，加强支部班子团结，增强支部领导作用等实施不间断督察。从组织制度落实情况看支部班子党性观念，从工作推进看支部班子堡垒作用，从干警精神风貌看党员示范引领作用，汇总日常检查，作出定性分析，为监狱党委提出加强和改进基层支部建设的合理意见建议。近两年来，督察组围绕推进党支部标准化建设，先后向党委提出意见建议20余条，规范基层党建工作台账16种，调整支部班子成员10余人。有力地推进了基层支部更加严肃规范党内生活，更加把思想政治工作、从严管理教育党员和群众工作落实到支部，更加夯实底线安全、聚焦治本安全，推进监区（队）建设不断上台阶。
二是把督察安全稳定制度落实置于重心。督察工作坚持以监狱中心工作为重心，主动聚焦底线安全和治本安全，发挥督察推进作用。汇集监门安检、现场督察、夜间突查、罪犯行为纠察、专项检查、视频检查等方式，扎实推进督察工作抓到点、连成线、织成网。坚持随机督察与长效管理相结合，严格按照民警一日工作规范和罪犯一日改造规范，对民警到岗到位、落实安全制度，监区“三大现场”管控、“四个重点”管理，监门安检、监控值班、装备佩带、警容风纪等方面实施不定时、无规律的现场督察、视频抽查和夜间突查。对督察出的问题，能现场整改的立即整改，不能立即整改的下发整改通知书，要求限时整改的做到问题与责任人相挂钩，直到问题解决好为止。严格督察，不讲情面，做到坚决纠错到人，形成震慑，查出规范，管出习惯，不断提升监管工作规范化管理水平。坚持重点督察与专项整治相结合，针对押犯摊点多，民警执勤分散、现场管理复杂等工作实际，把督察重心放在监区、应急指挥中心、警卫队、监控室、会见室、单独监禁室、生产场区等前勤岗位上。定期组织开展定向、定位督察，坚持“触线即纠，露头就打”，通过查反复、反复查，把带有顽固性、易复发的突出问题排查出、解决掉。坚持技术督察与常规巡视相结合，通过视频监控督察实时跟踪和定时回放，随时将督察视角直接延伸到狱内各个监控角落，提升纠错和督办效力。坚持重要安保工作与督察督办相结合，重大节日、全国“两会”、党的十九大等重要安保期，坚持把隐患排查整改和督察工作捆在一起，采取集中排查与日常检查办法，全面排查发现问题隐患。建立隐患整改挂账推进制度，整改一个、销号一个，确保安全隐患及时“归零”。督察组根据监区警力部署绘制监狱安防力量部署图，常态进监对图查人查岗查落实，以落实安防力量部署不变形，确保罪犯违纪无空间和重要安保期监狱持续安全稳定。
三是把督察民警严守工作纪律置于关键。坚持把督察工作同“两学一做”学习教育常态化制度化，“忠诚、干净、担当”主题整建活动，民警队伍建设深化年等活动结合起来，同部署、同检查、同落实，进一步增强专项活动和督察工作实效。建立了民警理论学习考试制度，对考试不合格的民警及时进行补课。不定时对民警遵守工作纪律和警容风纪，执行“八项规定”、“零携带”、“六个一律”、“六条禁令”等规章制度进行督查，不断提升民警队伍规范化管理水平。着眼队伍执法安全，常态对民警行使管理罪犯权力、实施计分考核，监区和职能科室对罪犯实施奖励、提请减刑假释等进行督察，针对存在问题，堵塞工作漏洞，防止民警执法犯法。严肃民警职工全时段管理，采取明察与暗访相结合、常规督察与突击督察相结合、现场督察与网络督察相结合，严密强化民警生活作风督察，坚决杜绝违反中央八项规定、自治区28条配套规定、厅局党委各项规定等违规情形和涉“枪、酒、车”等事件在民警队伍中发生，严禁民警休息时段出入网吧、迪厅等娱乐场所，严禁酒后驾车以及有涉黄、赌、毒等违规违纪行为，自觉严肃规范个人言行，自觉管好家人和亲属，时刻维护监狱民警良好形象。建立了民警职工重要节日离开当地报平安制度，认真掌握民警活动信息，把防范措施落实到位。建立了罪犯刑释前谈话和向罪犯亲属问卷调查制度，加强暗查暗访工作，严防民警向罪犯亲属“吃、拿、卡、要”，紧盯隐形变异“四风问题”，持续推进正风肃纪，敦促党员干部按本色做人、按规定办事，懂规矩、知敬畏、存戒惧、守底线，增强队伍廉政免疫力。以零容忍的态度及时处理违纪行为，不给违法违纪行为留空间，防止小问题变成大问题，永葆监狱警察的清廉本色。