在中国特色社会主义进入新时代背景下的青年民警，富有朝气、充满活力，普遍具有精力旺盛、思想活跃、可塑性高、适应性强、期盼认同、渴望成长等特点。准确把握青年民警的思想动态，最大程度地发挥青年民警的热情和潜力，对于抓好民警队伍建设，推动监狱整体发展，具有非常重要的现实意义。
一、当前青年民警队伍基本情况
据统计，我监现有35周岁以下青年民警116人（按民警总数325人计算），占比35.7%，其中男性青年民警共102人。就当前形势来看，近年来不断招录新警，使得我监民警队伍的年轻化趋势日益明显，青年民警队伍已成为一支非常重要的力量。可以说，青年民警队伍是执行监管任务的生力军，是活跃工作氛围的排头兵，是传承监狱精神的火炬手。
（一）从全局角度分析：基层监区共有男性青年民警96人，占比31.4%，其中警长、内勤都由青年民警担任，这说明青年民警队伍已成为日常监管、劳动生产等基础工作的主力军，其工作状态的好坏直接影响着监管改造成效的高低。同时，在特殊的从业环境下，青年民警时刻秉承安全第一的责任意识，严肃之余，洋溢出朝气蓬勃的青春活力，调剂着相对沉闷的工作氛围。因此，青年民警队伍是锤炼职业素养和展示精神风貌的校武场。
（二）以发展态势考量：青年民警队伍中含党员民警51人，已有27人走上领导岗位，另有多名青年民警荣获各类省局级表彰，这充分说明青年民警队伍中不乏先进，而且还会有更多的人逐步成长起来，脱颖而出，成为未来监狱工作的中坚力量。此外，青年民警队伍蕴藏着巨大的挖掘潜力，爱好广泛、多才多艺的优秀人才也是促进工作水平提升、彰显单位综合实力的宝贵财富。所以，青年民警队伍也是培育先进榜样和储备优秀人才的象牙塔。
二、当前青年民警队伍短板剖析：
总体来看，我监青年民警队伍整体素质较高，工作氛围较好，但少数青年民警也存在着目标不够清晰、能力有所不足、定力仍需加强等短板，制约着个人的成长成才和监狱整体工作的层次提升，现就以下三个方面进行分析：
（一）目标不够清晰。少数青年民警对自己的职业规划、人生蓝图、未来愿景描绘不清晰、不明确。具体表现为目标定位不准、努力方向不明、工作动力不足、履职热情不高、责任意识不强。小到迟到早退、办事拖沓，大到遇事推诿、逃避责任，各有不同程度的体现。这种追求安逸、浑噩度日的消极表现虽然不是绝大多数青年民警的工作状态，却带来了极其恶劣的负面影响：对个人而言，如温水煮蛙，长此以往必会迷失方向、愈陷愈深，既疏离集体不被认可，又悔恨自己虚度光阴；对他人而言，必然加重了额外的工作负担，造成身体的疲惫和心态的失衡，使得工作关系日趋紧张；对监狱而言，必将产生监管安全隐患、加剧教育改造风险、降低整体工作效能。究其原因，一是部分青年民警参加工作不久，过于年轻、心智未成熟，存在三观偏颇、追求享乐的错误认知；二是身边同事碍于颜面、放任自流，没能及时提醒纠正；三是职能部门对个别青年民警的情况掌握不准确，疏于教育、引导不善。
（二）能力有所不足。少数青年民警在日常工作过程中会出现业务不熟、信心不足、气势不强、魄力不够等问题。具体表现为材料不会写、遇事不敢管、难题不想问、任务不愿接。虽然青年民警大多都要经历从不懂到生疏、从熟悉到精通的学习过程，但在该过程中也应当注重积累、吸收营养、负重前行、快速成长。监管改造任务是一项长期而复杂的系统性工作，因能力不足而导致的本领恐慌会令青年民警缺乏自信，不愿接受新挑战、新任务，错失很多历炼成长的机会，而衍生出的操作方法不熟练、处置技巧不完善、应变能力不达标等问题，也会为监管工作埋下诸多隐患，久而久之，积弊愈深，频频违规、突发狱情的风险持续增高，囚囚之间、警囚之间的矛盾不断加剧。分析来看，部分青年民警自主学习的意愿不强是制约个人能力提升的主要原因，少数人还存在过于内向、急躁易怒等性格弱点及被动拖沓、懒惰散漫等行为陋习；现有的宣传方式、培训机制、奖惩办法等管理措施所发挥的效能并不明显，欠缺定向培养、适度调剂、深入考量等创新举措。
（三）定力仍需加强。少数青年民警专注力不够，缺乏钻研进取的执着、承压抗挫的韧性、严格自律的毅力及坚持不懈的恒心。具体表现为受挫易激动，情绪易浮躁，日常履职草率应付，临时任务敷衍了事，廉洁意识不够强烈，八小时外过度放松。因监狱工作性质特殊，枯燥乏味在所难免，日复一日的重复工作，容易令人厌倦而怠惰，如果就此沉沦，当初挥斥方遒的豪情壮志将被消磨殆尽，就连本已掌握的各项本领也会日渐生疏。个人的消极状态摧残着本人的身心健康，破坏着家庭的和谐关系，影响着工作的正常开展。对比当下呼声很高的“匠人精神”，可以发现，那种面对事业无比认真、追求完美、持之以恒的付出与态度，不仅回馈给人们以安详和满足，也会让看似简单而枯燥的工作得到升华。追溯根源，正是“匠人们”深知自身所从事的事业创造了价值，从而时刻心存敬畏，即使经历艰难困苦与坎坷挫折，仍能满怀热情地去尊重与对待，并视每天的工作为重要的仪式，去一点一点接近更深刻、更执着的本质，而部分青年民警恰恰在这点上没有做好相应的准备。
三、加强青年民警队伍管理的对策
针对上述问题，适度调整管理方法、改进教育模式，有利于引导青年民警端正思想、丰富认知，帮助青年民警自主学习、自我加压，促进青年民警乐观向上、健康成长，保持整体队伍素质过硬、充满活力，建议如下：
（一）夯实思想基础，增强信仰力量。一是坚持政治理论学习。切实贯彻好每周政治理论学习制度，轮流安排青年民警结合热点新闻，提前准备学习资料，以授课形式贴合工作实际地传达最新政策要求和相关指示精神，既可起到用先进理论武装思想，提高政治意识和思想觉悟的作用，又能锻炼青年民警搜集信息、准备资料、对外表达等各项能力；二是加强职业道德教育。对照监狱人民警察职业操守，组织青年民警观看具有教育意义的影视作品和系列讲座，如《我在故宫修文物》、省局组织的监狱大讲堂等，参照“匠人精神”，树立心存敬畏、精益求精、公正廉洁、文明执法等价值取向，将职责使命外化于履职习惯，将职业操守内化为执法本能；三是培植核心价值理念。积极响应习总书记“新时代、新气象、新作为”的号召，弘扬主旋律，传递正能量，以监狱组织观看《厉害了，我的国》、《代价》等教育影片为契机，引导青年民警在体悟幸福感、荣誉感与自豪感的同时，筑牢思想防线，坚守精神家园，不断巩固拼搏进取、乐于奉献的主动性，继续强化廉洁自律、拒腐防变的自觉性，持续提升青年民警的警醒度、事业心和责任感。
（二）激发学习热情，克服本领恐慌。一是鼓励自主学习。进一步按照《彭城监狱关于进一步加强民警学力提升工作的通知》（苏彭狱〔2017〕75号）要求，围绕开辟学习途径、落实督学举措、创新奖惩机制三个环节展开工作，如刚刚成立的读书调研学习小组，恰能以点带面地激发青年民警自主学习、提升学力的热情与动力；二是注重榜样示范。大力宣传先进典型，挖掘身边优秀素材，以青年民警普遍关注的视点和角度，持续更新“榜样的力量”系列报道，同时利用动态图文、抖音视频等新颖宣传手段，增加关注数量和阅读粘性，真正发挥榜样的标杆和辐射作用，用鲜活事迹感染并带动青年民警积极进取、不断提升；三是推广条线互助。以师徒模式为原型，由各条线业务骨干牵头，将对应的业务横向分类、纵向排序，通过指定组队或自行结伴方式，在日常工作中优化流程、总结技巧、分享经验，利用周期考评、技能比武、座谈交流等形式强化传帮带、学赶超作用，强化业务培训，提高履职效能。
（三）注重人文关怀，营造和谐氛围。一是突出存在价值。通过肯定青年民警的重要作用，强化正向激励，扩大正面宣传，在荣誉表彰、薪资待遇、警衔职务等方面适度体现，从而保证青年民警的地位和尊严，如我监近期开展的优秀青年人才选拔工作，不仅肯定了青年民警的努力和成绩，也为青年民警提供了展示机会和发展平台；二是打造温暖归属。利用好特殊时间节点，发挥出各部门和相关团体的媒介作用，加大对青年民警在生活和工作上的关心力度，做好对青年民警的情绪调适、压力排减、心理干预、经济帮助等工作，进而赢得青年民警的感激与认同，如监狱在“五四青年节”组织的青年民警家属参观监狱活动，既安抚了众多家属的焦虑情绪，又解决了青年民警的后顾之忧；三是强化荣誉激励。通过开展形式新颖、内容活泼的各类团体活动，如模仿综艺节目《奔跑吧》中的龙舟竞赛等团队协作活动，让青年民警感受到集体的魅力与张力，同时以此次全省系统岗位练兵为契机，激发青年民警荣誉感与自豪感，为集体营造一个积极向上的激励氛围，提升整体队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（四）完善培养机制，搭建成长平台。一是落实岗位分类举措。进一步按照《彭城监狱关于开展监区民警岗位分类管理工作的实施方案》（苏彭狱〔2016〕70号）要求，督促各监区、支队落实好相关要求，在制度贯彻层面为青年民警扫除障碍，帮助青年民警明确岗位职责，做好职业规划，拟定发展目标，坚定努力方向，锤炼过硬本领；二是试行轮岗调换制度。以半年或一年为一个工作考察周期，对符合一定条件的青年民警进行轮岗调换，引导青年民警在探索兴趣热点、挖掘擅长领域的过程中，拓展视野与思路、熟悉流程与分工、掌握技能与要求、理解辛劳与苦衷，从而帮助青年民警培养胸怀格局、保持工作热情、规避倦怠风险、消除安全隐患；三是推广跟踪考核模式。建立青年民警成长进步的跟踪观察机制，及时掌握其发展动态，对素质过硬、潜力较大的青年民警大胆地交任务、提要求，对思想懈怠、行为懒散的青年民警及时地红红脸、出出汗，通过“压担子”与“敲木鱼”相结合的考核方式，对青年民警分类锤炼、跟踪指导，为其搭建更好的助长成才平台。
综上所述，对于青年民警队伍的管理，就是要通过各种合乎时宜、行之有效的教育形式，坚定青年民警们的理想信念，夯实青年民警们的职业素养，磨炼青年民警们的坚韧意志，让青年民警们看到鲜花、听到掌声、得到认同、享受成就，从而保障监管改造安全持续稳定，促进各项工作任务有序开展，推动整体工作水平不断提升。