近年来，柳城监狱紧紧围绕“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的队伍建设总体要求，有效推进队伍正规化、专业化、职业化、规范化建设。
以“常态化”教育为根基，筑牢思想阵地。坚持每周政治学习、每月队伍分析、每季度廉政教育、每半年组织生活、每年民主生活会、政治轮训和“三会一课”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，融入日常、抓在经常，做到增强“四个意识”，坚定正确的政治方向。突出示范引领这个关键，在学习教育中，坚持以上率下、层层示范，将教育引向深入。创新教育载体形式，利用微信、QQ群、内外网等媒体工具，定期发布实时新闻、党建知识、公务人员礼仪规范等内容，让警察随时随地地通过公众平台进行关注和交流探讨，为警察健康成长营造良好环境。同时，在各党支部中推行“六必访、六必谈”教育管理模式，切实推动思想政治教育工作常态化。
以“专业化”水平为标准，提升素质能力。突破“不论岗位、不管职责、不重需求”的培训模式，积极探索分层分类、专业化培训模式，形成基层一线、机关科室岗位以及科级等专业培训体系。向外拓展，依托社会资源开展高层次培训，联合举办科级领导干部培训班、优秀警察综合能力素质提升培训班，2018年举办8期培训班，受训人数400余人；采取外出参观学习、短期培训等方式，组织警察职工到高等院校参加培训、到兄弟单位参观学习；面向专业岗警察，与兄弟单位联合开展轮值轮训。向下伸展，依托“岗位练兵争当能手”活动平台，通过岗位技能比武，扎实开展岗位应知应会知识、“四知道”、讲评教育等考核，组织劳务技能知识及实操竞赛，以赛促练，提高单警业务技能。
以“精细化”管理为重点，提高队伍建设。量化队伍建设日常任务，修改完善队伍建设考评办法，确保各项任务有落点有抓手。强化考勤制度，要求严格按照上级关于考勤文件参加考勤，按时上下班，不得迟到或早退，对本单位召开的各种会议必须按时参加、积极参与。认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不无故推诿，及时上报工作进展情况，做到事事有回音，件件有着落。严格纪律规定执行，将考核结果与警察年度考核、评先评优、选人用人相挂钩。以严格的工作纪律和敢于担当的精神，营造团结协作、干事创业的和谐氛围，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。
以“一体化”模式为依托，强化监督机制。建立健全“1+N”大督查工作机制，由纪检督察牵头、相关部门相配合，把警察履职情况纳入督察范围和作风量化考核结果，形成监督合力。积极打造单位、家庭、社会、网络“四位一体”的监督模式，建好警察家属微信群、QQ群，定期召开家属座谈会，落实家访慰问制度，重点加强队警察八小时以外的监督。健全完善监督信息联系通报制度，每月汇总通报队伍监督情况，整合信息资源，不断拓宽监督渠道，切实增强队伍建设措施的针对性和时效性。同时，开展落实中央八项规定精神、党风廉政建设“两个责任”和八小时以外监督管理情况大检查活动，加强对落实中央八项规定、党风廉政建设以及警察履行职责、遵守工作纪律、着装外出等情况进行定期或不定期联合督察、专项督察。
以“数据化”信息为支撑，加强廉政教育。建立廉政纪律风险防控机制，根据警察纪律作风量化考核和违法违纪数据，开展重点关注和帮扶。完善领导干部“廉政档案”，有针对性地开展教育引导工作，筑牢警察职业风险防火墙。为加强党员领导干部的监督管理和廉政风险防控，深入推进监狱党风廉政建设工作，落实中央八项规定精神和党风廉政建设“两个责任”，每年年初，监狱纪委组织机关科室正副职领导就当前党风廉政建设和落实各项规章制度等方面进行个别约谈，通过谈话，了解掌握领导班子成员贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度规定的情况以及党员警察遵纪守法情况，特别是各单位、各部门落实党风廉政建设责任制及落实“一岗双责”的情况。同时，为使各监区派驻的纪检监察员更好的履行职责，定期组织纪检监察员就监督执纪问责的工作情况进行约谈。
近年来，在浓厚健康的环境熏陶和积极向上的氛围之下，柳城监狱警察职工精、气、神良好，队伍稳定，凝聚力、向心力、战斗力进一步提高，无警察职工违法违纪受刑事处罚，监狱监管改造连续16年实现了监管改造工作“四无”目标，2017年11月监狱荣获“第五届全国文明单位”荣誉称号。