近年来，柳城监狱紧紧围绕女职工工作实际，积极探索和创新工作思路，通过多项措施为女职工提供全方位保障和服务，有效维护了女职工合法权益。
提素建功，维护完善女职工权益参与机制。柳城监狱注重加强女职工教育培训阵地建设，以党的十九大精神为指引，深入思考，准确把握，组织开展“岗位练兵争当能手”活动、“巾帼文明岗”创建、“四好”女职工评选、“文明家庭”评比、巾帼建功推选等活动，为广大女职工提供教育培训服务，不断提高广大女职工的整体素质，激励女职工“立足岗位练技能，适应发展铸精兵”，满足广大女职工实现素质提升的需求。同时，加强女职工参与民主管理工作，确保职代会中女代表占有合适比例。注意倾听和收集女职工的意见和呼声，把开展提合理化建议活动作为常态化事务。组织指导女职工代表行使好参加职代会的各项职权，女职工参与民主管理的程度逐步提高。
依法维权，保障女职工合法权益。推动《女职工劳动保护特别规定》落实，着力维护女职工合法权益和特殊权益。积极指导和帮助女职工与监狱、公司签订《女职工专项保护合同》、《集体劳动合同》，保障女职工合法权益。加强法制宣传，利用监狱内网、版报、宣传栏等渠道，加大对《妇女权益保护法》、《女职工特殊权益保护》、《计划生育条例》等相关法律法规的宣传教育力度，营造良好维护女职工合法权益和特殊权益的良好氛围，使广大女职工能够知法、懂法、守法，提升女职工自我保护意识。每年争取监狱专项经费，为女职工办理职工综合互助保险和妇女安康险，保障女职工权益。组织举办女职工维权能力培训班，提高女职工自我保护能力，让女职工掌握依法维权的手段和途径。同时，进一步加强机制建设，拓宽女职工维权渠道、丰富女职工维权载体，提高维权工作的预见性、主动性和实效性，赢得女职工信赖。
排忧解难，“四必访”为女职工办实事、办好事。将女职工关爱行动与春送慰问、夏送清凉、秋送助学和冬送温暖等工作相结合，扩宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力让更多的困难女职工收益。特别针对零就业家庭、单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，有针对性地帮助她们协调解决实际困难。坚持每年组织在职女职工、退休女职工进行体检、举办健康知识讲座等活动，不定期开展谈心谈话活动，及时了解女职工的思想状态，帮助调解各种矛盾纠纷，并针对女职工心理疏导和婚恋服务方面的需求，普遍开展了心理健康教育、心理素质培训和心理咨询等活动，着力解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题，切实帮助女职工解决好、处理好她们所期盼，倾听女职工心声，争做女职工贴心人。