献近年来，锡林浩特监狱累计招录青年民警70多人。为进一步提高新考录青年民警思想政治素质，提升青年民警在工作“实战”中运用各种业务技能的能力，缩短青年民警成熟、成才周期，助推青年民警健康快速成长。锡林浩特监狱充分发挥“传帮带”作用，通过以老带新、以师带徒的“承包”形式，充分发挥“老民警”的“传、帮、带”引领作用，切实增强青年民警的岗位履职能力和工作实践能力，全力助推青年民警健康快速成长进步。
一、注重“师傅”的选定。监狱党委精心筛选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富，富有爱心、热心、耐心的老党员、老民警负责新考录青年民警的“传、帮、带”工作。负责“传、帮、带”的老民警以他们严谨的工作作风和求真务实的敬业奉献精神为青年民警树立了榜样,加快了青年民警求真、严谨、务实工作态度的养成，让奉献监狱事业的良好风尚得到了有效传承。
二、注重加强思想教育。结合“两学一做”学习教育和民警队伍建设年活动，监狱党委、各党支部安排“传、帮、带”老民警组织带领青年民警学习《中国共产党章程》、习近平总书记系列重要讲话等内容，用故事的形式口述讲解监狱老煤矿、老砖厂的光荣传统和感人往事，培养青年民警乐于奉献、甘于吃苦、不畏困难的进取精神，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,在老一辈“监狱人”精神的感召下，发挥年轻人思路新、思维活的作用，促进监狱工作再上新台阶。
三、注重加强业务指导。监狱党委将个别教育谈话技巧、队列指挥讲话、生产现场管理、突发事件处理等日常性工作内容和职责作为“传、帮、带”的重要内容，要求“传、帮、带”老民警秉着多倾听、多表扬、多鼓励的原则，多给青年民警建设性意见、多关注个人优点、多讲究方式方法，有意识让青年民警“挑大梁”。同时，要求每名青年民警认真对照要求，明确学习方向，以“学习一段、实践一段、总结一段”的方式主动学、虚心学、实践学，以尽快掌握相关知识技能，不断在实践中得到锻炼和提高。
四、注重解决实际困难。青年民警普遍存在工作经验不足、管理办法不多等问题，“传、帮、带”老民警坚持从监狱工作实际出发，注重对青年民警开展“一对一”帮扶、进行面对面交流，及时答疑解惑，消除青年民警思想上的困惑、心理上的困扰，切实解决青年民警在工作、学习、生活等方面的实际困难，让青年民警卸去思想阻力、缓解心理压力、提升工作动力。
近年来，在老民警“传、帮、带”的引领下，锡林浩特监狱先后考录的70余名青年民警全部顺利走上了工作岗位，其中有近10名整体素质高、工作能力强的青年更是先后走上了科级领导岗位，他们顺着老民警的指引，踩着老一辈“监狱人”的足迹，脚踏实地干工作，阳光自信过生活，为监狱的持续安全稳定发展奉献着无悔青春、贡着聪明才智。