为夯实教育改造罪犯基础工作，提升民警在掌握罪犯基本信息、现实改造表现以及实施改造方案、管理措施等方面的能力，提高执法能力和规范化管理水平，乌兰监狱以正在开展的岗位练兵活动为契机和抓手，在基层一线民警中开展了罪犯“四知道”考核比武活动，考核比武活动呈现以下特点：
一是考核对象随机性。监狱组织的考核工作采取抽签方式进行，无论监区领导、干事，还是具体管理民警，均按照50％的比例进行抽考。
二是考核内容不确定。对监区直接管理民警随机抽取5名其所包组的罪犯进行“四知道”内容的考核。对监区领导、干事随机抽取4名监区重点罪犯进行“四知道”内容的考核。
三是考核方法更灵活。不论是参考民警还是考核内容所涉及的罪犯，都以随机抽取方式进行，有效杜绝了民警的侥幸心理，促使其认真学习准备，提升业务素质，以达到边学边练的目的。
四是考核标准统一。监狱统一制定了具体的考核内容和评分标准，有效避免了因考核者的不同而产生结果不一致的问题，使考核比武活动更加公平、公正。
民警“四知道”考核比武活动的开展，为夯实民警教育改造基本功，提高民警工作技能、业务素质奠定了基础，也进一步增强了教育改造工作的主动权、针对性和实效性，同时推动了监狱岗位练兵活动的深入开展。