一是注重头脑武装，坚定理想信念。以支部为单位，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、讲重做专题教育和专题警示教育等各类主题活动，围绕加强理论修养，运用“天元大讲堂”、请进来和走出去相结合等方式，通过开展讲座，组织红色教育、社会实践、挂职锻炼等方式，进一步筑牢理想信念。结合搬迁工作，开展“等高新监狱，我该怎么办大讨论”活动，签字承诺，规范执法；举办监狱精神、等高新监狱等主题演讲比赛，形成浓厚的正向工作氛围。
二是创造创优环境，拓展成长空间。不断健全青年民警培养机制，党委书记坚持每年为新录用民警上好入警第一课，书写新警第一笔，助推青年民警成长。实施“师带徒”计划，按照专业结构、岗位分布情况，为每一名新民警确定一名工作经验丰富、实绩突出的“师傅”，实行入职引导、岗位轮训、初任培训、跟班实训、综合评定的培养教育方法，定期组织考核，加速青年民警尽快完成角色、身份转换，提高岗位适应度。
三是加强能力培养，提升综合素质。开设青年课堂、微团课、微党课，搭建交流平台，通过召开座谈会、定期邀请监狱领导、业务专家开设专题讲座，围绕工作中存在的困难和疑惑，开展互动讨论交流。组织青年民警围绕当前监狱工作中存在的焦点、难点、重点问题开展理论调研，发布重点课题和青年课题，定期交流评比，不断提升青年民警业务素质和理论水平。组织青年民警赴公安、交警挂职学习，开拓视野，提升综合素质。全面落实从优待警的各项政策，提高青年民警的获得感和归属感。