自4月底以来，梧州监狱开展了“强化监规纪律 净化改造环境”专项活动。通过精心部署，认真制定活动方案和组织实施，着力打好“五坚持五强化”组合拳，监狱监管改造工作持续安全稳定，监狱在保持“四无”目标“十六连冠”的基础上稳步向前迈进。
一、坚持思想发动和制度规范相结合，强化组织保障。
一方面，在警察队伍中大力开展宣传动员，切实提高全体警察职工的思想认识，为全面深入开展专项活动营造良好工作氛围。加强对罪犯的宣传教育，组织罪犯认真学习服刑人员行为规范和监规纪律等相关内容，通过广播、板报、标语等各种狱内宣传教育渠道，广泛宣传党和国家的刑事司法政策，展现严打决心，有力震慑和教育罪犯。另一方面，组织警察学习《监狱法》、《人民警察法》、司法部《关于切实加强监狱强制隔离戒毒所违禁品管理的若干规定》和《广西监狱监区警察岗位履职标准》等规章制度，进一步健全“五项机制”和“四防一体化”安全长效机制，安全稳定目标管理与激励机制，“一岗双责”制度、责任追究制度、突发事件应急处置演练制度和监狱、监区、现场三级警戒制度等各项管理制度，进一步加强监狱内部规范化管理，提高警察规范化执法水平。
二、坚持统筹部署和任务分解相结合，强化措施保障。
为推进“强化监规纪律 净化改造环境”专项活动目标任务的落实，监狱成立了专项活动领导小组和活动办公室，各监区成立了相应的领导和工作机构。在监狱出台活动方案的基础上，制定了阶段性分解方案和具体措施，务求将专项活动内容和步骤进一步细化，确保活动内容项项有人主管、事事有人负责、件件落实到位。如活动伊始，由活动办下发了《梧州监狱“强化监规纪律 净化改造环境”活动各环节时间节点工作流程图》，对各部门各单位的工作内容概括为25项，项项有具体的时间节点、具体内容、责任单位和责任人员。活动过程中，根据工作中出现的新情况新问题，多次由监狱主要领导召集相关业务部门人员召开工作研究会、部署会、协调会，加强分工协调配合、沟通联动，齐心协力形成强大合力，确保活动进度和力度。
三、坚持问题导向和个别疏导相结合，强化秩序保障。
监狱将“强化监规纪律 净化改造环境”专项活动和扫黑除恶专项斗争、安全隐患排查整治、打击整治枪爆违法犯罪等活动结合起来，突出惩治罪犯违规抗改、打击“牢头狱霸”、打击狱内又犯罪等行为，开展狱内犯罪检举揭发活动，全面清缴违禁物品，认真查找存在问题，加强整改，最大限度地将各种不稳定因素化解在萌芽状态。如5月份组织开展了罪犯思想大排查，全体警察对所承包的罪犯开展谈心谈话活动，特别对近一年来发生过违规违纪的罪犯、正在严管的罪犯、有思想包袱的罪犯，进行有针对性的思想攻坚教育。对思想问题未能有效化解的，及时汇总流转犯情，形成罪犯诉求问题清单，由监狱组织心理咨询方面的精兵强将落实心理干预。通过组织实施“六个一”活动，妥善解决罪犯提出的各种合理诉求。具体包括发一条短信,打一个亲情电话，谈一次心，召开一次座谈会，写一份总结，制定一份改造计划。由此进一步摸清罪犯思想动态，最大限度稳定罪犯改造情绪。
四、坚持正向激励和反面警示相结合，强化奖惩保障。
把打击惩治罪犯违规抗改、“牢头狱霸”、狱内又犯罪、私藏使用违禁物品等行为，以及加强罪犯行为养成教育作为本次专项活动的重点，积极构建“教育、引导、管控、打击”四位一体的工作格局。每月对各监区罪犯进行行为养成、队列训练、出收工队列、课堂纪律等情况进行专项检查，邀请外单位人员结合专项活动进行法律与监规纪律教育。坚持打教结合、边打边教，通过公开惩处、现身说法、案例宣讲、海报宣传等手段，教育引导违规抗改的罪犯，自我反省，自我检讨，自我忏悔，自我感悟。组织罪犯学习《监狱服刑人员行为规范》、《罪犯改造行为日准则》、《违禁品、违规品、危险品目录》和《广西壮族自治区计分考核罪犯实施细则（试行）》等规定并组织考试考核，让罪犯签订遵规守纪承诺书、撰写心得体会，以身边事影响身边人，充分发挥教育的攻心治本的作用，培养罪犯对制度的敬畏感，不断增强罪犯的服刑身份意识、遵规守纪意识、认罪悔罪意识和积极改造意识，达到“打击一个、震慑一批、教育一片”的目的。
五、坚持技能培训和从严治警相结合，强化能力保障。
将“强化监规纪律 净化改造环境”专项活动与全面从严治警“五查五整顿”专项行动结合起来，着力查找警察队伍在思想、纪律、作风、担当、管理等方面存在的突出问题。从全面从严治警入手，正风肃纪、狠抓严管，确保安全稳定，深入推进专项活动的纵深发展。通过创新载体、丰富内容、完善考评机制等措施加大对警察岗位技能的培训和考核，进一步提高警察的执法能力、警体技能水平和应急处突能力。一是将警察岗位技能培训融入梧州监狱“周二、周三”大学堂，实现每周必学、每周必训，形成制度化、常态化、长效化；二是将突发事件预案演练融入警察岗位技能培训，不定期开展防罪犯脱逃暴乱、防消防防触电事故、防医疗卫生突发事件等各种预案演练，做到枕戈待旦警钟长鸣，增强警察联合作战、应急处置的综合能力；三是将警察岗位技能培训融入绩效考核，强化对平时学习训练的检查考核，并通过每季度一次的岗位技能竞赛，定期检验平时训练的成果，激发练兵的积极性和主动性；四是将专项活动的开展情况将作为各监区季度验收考核的重要内容，对改造环境改善明显的监区给予加分奖励；对工作进展迟缓，打击惩治不到位的监区，督促限期整改，并酌情扣分处理。