为确保监狱持续安全稳定，扎兰屯监狱在警务模式改革中积极探索，大胆创新，稳妥推进，取得一定成效。
一、解放思想，敢为人先，明确警务模式改革目标扎兰屯监狱党委立足实际，着眼于提升整体工作效能，提高防控能力，优化警力配置，最大限度地调动警察工作积极性为突破点，推动警务模式改革。一是树立问题导向。建设一支过硬的警察队伍要靠高素质、强能力的人才作为支撑，基层警察对加强自身素质能力的培训愿望也十分迫切，二是做到勇于担当。进行警务模式改革，时间紧任务重，不但没有现成的模式参考，而且存在改革失败的风险，监狱党委充分认识到当前进行警务模式改革的必要性和紧迫性，党委班子下定决心，勇于突破，以决绝之勇气推动警务模式改革。三是明确改革目标。为维护监狱持续安全稳定，确保警务模式改革的协调推进，从监区上班模式、总值班、总控值班、会见日等方面优化警力配置，制定方案，优化警力资源配置，腾出警力组建特警队，提高警务运行效率，增强实战能力。
二、整体把握，奋力前行，稳妥推进警务模式改革警务模式改革是一项系统工程，牵一发而动全身。我们决心向科技、改革、创新要警力，以敢为人先的心气，锐意创新的勇气，大胆改革，稳妥推进。一是深入调研，制定方案。针对警力紧张，又要成立特警队的实际，主要领导多次组织召开座谈会，为推进改革打下坚实基础。二是宣传发动，营造氛围。近年来，监狱警务模式受制于传统观念、思维和原有体制、机制双重束缚，警务效能整体不高。监狱党委班子成员通过深入各支部召开警察会议、出板报等，广泛宣传警务督查的重要意义，同时发动基层警察为警务模式改革献计献策，激发全体警察参与改革的热情和动力，形成良好氛围。三是整体把握，稳步推进。创新警务模式，把过硬警察队伍建设落到实处。通过层层分解责任，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓好落实。按照“一流的队伍建设、一流的战斗能力、一流的装备配备、一流的运行机制”建设特警队，真正发挥了特警队拳头和尖刀的作用，维护监狱的安全稳定。
三、强化管理，实化考核，增强警务模式改革实效推行警务模式改革后，我们以绩效考评考核为总的指挥棒，把各单位、各部门、各岗位的工作都纳入绩效。一是成立管教五科联合工作检查组。选派管教科室的男警察，按照标准要求对监区进行检查监督，促进监区、警察严格落实监管改造制度，认真履行岗位工作职责。二是对警察的工作职责进行细化与量化。建立日常管理、定期通报、督导问效、岗位奖惩等机制，将考核结果与选人用人、评优评先、晋级晋职、绩效奖励挂钩，促进全警工作作风转变，提升工作执行力和工作效率。三是加大对队伍的管理力度，提高警察的责任担当意识。制定并落实好警察的平时考核办法、年度考核办法与绩效考核办法，使全体警察肩上有担子、心里有压力、行动有动力。