一是开展新提任干部任前集体谈话。对新提任的干部广泛进行任前集体谈话，勉励他们对党组织、对职业保障、对同事的支持心怀感恩，真心感恩，做到言行一致。动员他们争做学习上的表率、工作上的表率，时刻准备接受组织的挑选，用实际行动回报组织的关怀。同时，要求他们廉洁自律，做政治上的明白人、清醒人。
二是坚持民警大谈心。做好民警职工思想政治工作，经常性开展谈心谈话活动，做到“六必谈”：工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈。在“思想政治工作季”活动中，监狱领导广泛开展“大谈心”，深入到联系点监区和相关单位开展谈心谈话200余人次，收集相关意见60余条，为准确掌握监狱警情奠定了坚实基础。
三是推行导师与徒弟个别谈话。导师将讲评教育、走动巡查、矛盾调解、信件检查、台账记载、文书制作等日常性工作内容，按照一日工作管理规范制作成表，坚持每周有重点的进行个别谈话。学徒以“学习一段、实践一段、总结一段”的方式主动学、虚心学、实践学，定期向导师汇报学习情况，做到教学相长。
四是完善民警与服刑人员个别谈话。按照《安徽省监狱系统个别谈话教育工作暂行规定》，个别谈话教育注重罪犯差异，坚持因人施教、对症下药。监狱领导、业务科室负责人、监区领导、承包组民警分别按照规定要求，广泛开展个别谈话。监区民警严格执行“十必谈”制度，掌握罪犯“四知道”，真正做到全方位管控狱情。
五是组织纪检人员对服刑人员谈话。各押犯监区定期选派纪检委员等2名以上民警，围绕罪犯刑罚执行是否公正、违规违纪处理是否公平公正、勤杂事务犯使用和工种安排是否坚持选用条件等重点，负责当月即将刑满释放罪犯、重点犯、顽危犯、勤杂事务犯和近期受到行政处罚罪犯的谈话工作，及时掌握监区执法执纪中存在的问题和矛盾。